Desestimado el recurso interpuesto por tres técnicos municipales al Catálogo de Puestos de Trabajo.

Tal y como se relataba en la sesión plenaria los tres técnicos, encargado del teatro y espectáculos, técnico de juventud y Cultura y Educación, interpusieron este recurso para que se vuelva a revisar el Catálogo de Puestos de Trabajo, cuya modificación se llegó a un acuerdo hace unos meses por la Concejalía de Personal y representantes de los trabajadores.

Entre las modificaciones más significativas destacan la clasificación de los técnicos en varias escalas, de las cuales las escalas primera y segundas cobrarán diferentes pluses.

Para el representante de UPL, Pedro Gallego indica que no se van a oponer a este Catálogo de Puestos de Trabajo, el cual, indica ha seguido una línea positiva de acuerdos colectivos.

La Unión del Pueblo Leonés aprueba la desestimación aclarando que “sin menosprecio del respeto y derecho de los citados trabajadores a perseguir y defender sus intereses particulares en cuantas instancias deseen”.

Los concejales de Izquierda Unida se abstienen ante este recurso y sostienen que el Catálogo de Puestos de Trabajo no ha variado mucho respecto al anterior, argumentando que la revisión suponía ajustes al alza o a la baja de determinados puestos, que había trabajadores que sufrían una pérdida salarial por el cambio de tareas, que todos los técnicos pasaban al Grupo II y que seguía habiendo diferencias sustanciales en el complemento de destino. Además añadían que tanto Intervención como Secretaria advertían que este convenio no regularizaría la situación del personal laboral del Ayuntamiento.

Sobre los recursos de reposición interpuestos por los trabajadores municipales, IU argumenta que fue un convenio aprobado por unanimidad de los miembros del comité de empresa de acuerdo con el Ayuntamiento e insiste que respecto al técnico de teatro y espectáculos “no es cierto que se le incluyan dos pluses que antes no tenía -plus de ejercicio de mando (20% del salario base) y plus de especial disponibilidad (20% del salario base)-, pues en el anterior catálogo ya tenía el de especial disponibilidad y otro, el de quebranto de moneda –que con el actual desaparece…o que recientemente se le haya podido ver realizando nuevas tareas.

En cuanto al recurso de la Técnico de Juventud, -y a pesar de la potestad organizativa- dice muy poco a favor del Ayuntamiento no recoger en el catálogo en vigor la citada plaza, pues viene a dejar en entredicho la importancia que se le da a este sector poblacional.

Sobre el recurso del técnico de Educación y Cultura… cabría “entender que un municipio del tamaño de Benavente, la plaza de técnico superior es necesaria y básica”

El PSOE indica que el trabajo de elaboración del catálogo ha sido positiva y que su grupo municipal consideran fundamental el derecho del trabajador, por lo que señalan que estos tres técnicos deberán acudir al Contencioso Administrativo si quieren continuar con su proceso.

Para el Concejal de Personal el informe jurídico que se ha presentado es bastante completo, el Catálogo de Puestos de Trabajo es de personal labora, que establece que la potestad de organización corresponde a los concejales del Ayuntamiento, algo a lo que se ha llegado con el consenso de los trabajadores.