IU cuestiona el sistema de bolsas de empleo del Ayuntamiento de Benavente

El grupo municipal de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Benavente ha expresado su desacuerdo con la aplicación del nuevo Reglamento de gestión y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal, especialmente en lo relativo a las denominadas "bolsas complementarias". Así lo ha trasladado el concejal de IU, Manuel Burón, en un comunicado remitido este sábado, 14 de noviembre.

La formación realiza estas consideraciones después de que el Ayuntamiento haya comenzado a aplicar el reglamento aprobado definitivamente en el pleno del pasado 31 de julio, una vez desestimadas las alegaciones presentadas. La Concejalía de Personal ya ha aprobado las bases para la creación de siete bolsas de empleo destinadas a cubrir posibles vacantes temporales en la plantilla municipal.

Las convocatorias corresponden a las categorías de administrativo, auxiliar administrativo, oficial de primera, oficial de primera electricista, peón, chófer y técnico de Administración General (A1) y/o técnico de Gestión (A2). Todas ellas se tramitan mediante el sistema de concurso-oposición y permitirán disponer de personal laboral temporal o funcionario interino cuando surjan necesidades en los distintos servicios municipales.

El reglamento establece tres modalidades de bolsas. Las preferentes estarán integradas por los aspirantes que hayan aprobado todos los ejercicios de un proceso selectivo sin obtener plaza. Las no preferentes incluirán a quienes no puedan incorporarse a la primera lista, atendiendo al número de ejercicios superados y a la puntuación obtenida. Por último, las complementarias podrán utilizarse cuando se hayan agotado previamente las dos anteriores.

Precisamente, este último mecanismo es el que genera las principales discrepancias de Izquierda Unida. Burón recuerda que su grupo no cuestionó la necesidad de actualizar los criterios de gestión de las bolsas, los llamamientos, el número de llamadas o los intervalos entre ellas, así como la posibilidad de diferenciar entre llamamientos ordinarios y urgentes.

Sin embargo, considera que el nuevo reglamento no concreta suficientemente algunos aspectos que sí recogía la normativa anterior. Entre ellos, señala la identificación de los puestos de trabajo que pueden incluirse en las bolsas, tanto los contemplados en el catálogo municipal como los que puedan surgir por la implantación de nuevos servicios o por necesidades urgentes.

También apunta a la falta de un mayor desarrollo de los baremos de puntuación para valorar la titulación exigida, los cursos de formación o la superación de pruebas selectivas en cualquier Administración pública.

Otro de los aspectos que cuestiona IU es la posibilidad de que personas que no hayan aprobado todos los ejercicios puedan formar parte de las bolsas. La formación recuerda que compartió la alegación presentada durante la tramitación del reglamento en este sentido, que finalmente fue desestimada, al entender que esta circunstancia puede afectar a la capacidad necesaria para desempeñar los puestos de trabajo.

En este contexto, Manuel Burón plantea varias preguntas sobre el funcionamiento del sistema de triple lista: "¿No son demasiadas bolsas?" y "¿No supone abrir una puerta a quienes no han demostrado estar capacitados para el puesto de trabajo?".

El concejal también considera que podría ser preferible mantener la rotación de los aspirantes que ya han acreditado sus conocimientos y capacidades en los procesos selectivos. "¿No es mejor volver a rotar la lista de quienes han demostrado mérito y capacidad?", cuestiona.

Pese a sus discrepancias, Izquierda Unida aclara que no pone en duda la legalidad del actual Reglamento de gestión y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal del Ayuntamiento de Benavente.

El comunicado concluye con una comparación histórica en la que Burón alude a los antiguos sistemas de selección de trabajadores en la España rural de las primeras décadas del siglo XX, conocidos como "el enganche" o "la plaza del jornal", para recordar que determinadas prácticas de contratación podían ser legales sin que ello implicase, a su juicio, que fueran las más adecuadas.