Del Miércoles, 04 de Noviembre de 2026 al Viernes, 06 de Noviembre de 2026
La primera prueba del proceso selectivo tendrá lugar a las 11:00 horas en el IES León Felipe y consistirá en un cuestionario tipo test de 50 preguntas sobre el temario de la convocatoria
Un total de 60 aspirantes están llamados a participar este viernes, 6 de noviembre, en el primer ejercicio del proceso selectivo convocado por el Ayuntamiento de Benavente para constituir una nueva bolsa de empleo de administrativos.
La prueba comenzará a las 11:00 horas en el IES León Felipe, situado en la avenida Federico Silva de Benavente, concretamente en el aula 012, donde los candidatos deberán presentarse para realizar el primer ejercicio de esta convocatoria.
El proceso tiene como finalidad disponer de una bolsa de empleo que permita al Ayuntamiento cubrir posibles vacantes temporales en puestos de administrativo, mediante nombramientos de funcionarios interinos o contrataciones de personal laboral temporal, en función de las necesidades que puedan surgir en la plantilla municipal.
La convocatoria, cuyas bases fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora el pasado 14 de agosto, establece un sistema de selección mediante concurso-oposición, con una puntuación máxima de 100 puntos.
Un examen tipo test de 50 preguntas
La primera fase, correspondiente a la oposición, tendrá un carácter obligatorio y eliminatorio y supondrá el 60% de la puntuación total, con un máximo de 60 puntos. El ejercicio previsto para este viernes consistirá en un cuestionario tipo test de 50 preguntas evaluables, además de cinco preguntas de reserva, con cuatro respuestas alternativas y una única opción correcta.
Los aspirantes dispondrán de un tiempo máximo de 90 minutos para completar la prueba, cuyas preguntas estarán relacionadas con el temario recogido en las bases de la convocatoria. Cada respuesta acertada se valorará con 0,20 puntos, mientras que las incorrectas restarán 0,05 puntos. Las preguntas sin contestar no sumarán ni restarán puntuación.
Para superar esta primera fase será necesario obtener al menos cinco puntos sobre diez.
La experiencia profesional completará el proceso
Una vez superada la oposición, se tendrá en cuenta la fase de concurso de méritos, que representará el 40% restante de la puntuación, con un máximo de 40 puntos.
En este apartado se valorará exclusivamente la experiencia profesional acreditada en puestos de la misma escala, subescala y grupo en las administraciones públicas, o en la misma categoría profesional y especialidad para el personal laboral. Los servicios prestados se puntuarán a razón de 0,15 puntos por mes trabajado, hasta alcanzar el máximo establecido.
La calificación final será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en ambas fases. Con ellas se establecerá un listado ordenado de aspirantes que permitirá constituir la nueva bolsa de empleo municipal.
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