Más de 70 aspirantes optan a la bolsa de empleo de peones del Ayuntamiento de Benavente

El Ayuntamiento de Benavente ha publicado la lista provisional de admitidos y excluidos del proceso selectivo para la creación de una bolsa de empleo de peones, destinada a cubrir necesidades temporales de personal en diferentes servicios municipales.

En total, 71 personas han presentado su solicitud, de las que 60 han sido admitidas inicialmente, mientras que 11 aparecen como excluidas provisionales. Entre los motivos de exclusión se encuentran la falta de acreditación de la titulación exigida y, en uno de los casos, también la falta de documentación identificativa.

Las personas que figuran como excluidas disponen de tres días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación de la resolución, para presentar las alegaciones o documentación necesaria y subsanar el motivo de exclusión.

La bolsa se ha convocado mediante el sistema de concurso-oposición, por lo que el proceso tendrá dos partes: una fase de oposición y otra de concurso.

La fase de oposición supondrá el 60% de la puntuación total, hasta un máximo de 60 puntos. Los aspirantes tendrán que realizar un único ejercicio eliminatorio, consistente en un cuestionario tipo test relacionado con las funciones y el programa establecido en las bases.

El examen estará compuesto por 50 preguntas más 5 preguntas de reserva, con cuatro respuestas alternativas y una única respuesta correcta. Los candidatos dispondrán de 90 minutos para realizarlo.

Cada respuesta correcta sumará 0,20 puntos, mientras que las respuestas incorrectas restarán 0,05 puntos. Las preguntas que se dejen en blanco no penalizarán. Será necesario obtener al menos 5 puntos sobre 10 para superar esta fase.

Una vez finalizado el examen, el tribunal publicará una plantilla provisional de respuestas y los aspirantes dispondrán de un plazo para presentar posibles reclamaciones.

La segunda parte será la fase de concurso, que representará el 40% restante, con un máximo de 40 puntos. En este caso se valorará la experiencia profesional, principalmente los servicios prestados en las administraciones públicas en puestos correspondientes a la misma escala, subescala, grupo o categoría. Se asignarán 0,15 puntos por cada mes de servicios, conforme a los criterios establecidos en las bases.

La puntuación definitiva de cada aspirante será el resultado de sumar la obtenida en la oposición y la correspondiente a los méritos. En caso de empate, las bases establecen distintos criterios de desempate, comenzando por la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.

Una vez finalizado todo el proceso, se publicará una lista provisional ordenada de mayor a menor puntuación, que contará con un nuevo plazo de reclamaciones. Tras resolverlas, la relación definitiva se elevará a la Alcaldía, que resolverá la creación de la bolsa de empleo con los candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones.

La nueva bolsa dejará sin efecto las anteriores bolsas de peones y se utilizará para cubrir las necesidades temporales de personal que puedan surgir en los servicios municipales incluidos en la convocatoria.

Las bases para la creación de esta bolsa fueron aprobadas por resolución de Alcaldía de 28 de julio de 2026 y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora el 14 de agosto de 2026.