El Ayuntamiento de Benavente convoca siete bolsas de empleo para cubrir necesidades temporales de personal

El Ayuntamiento de Benavente ha puesto en marcha siete procesos selectivos para la creación de bolsas de empleo destinadas a cubrir, con carácter temporal, posibles vacantes y necesidades de personal municipal. Las convocatorias han sido publicadas este viernes, 14 de agosto, en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora y todas ellas se desarrollarán mediante el sistema de concurso-oposición.

Las bases fueron aprobadas mediante distintos decretos y resoluciones de la Alcaldía, todos ellos fechados el pasado 28 de julio de 2026. En conjunto, las convocatorias abarcan perfiles tanto administrativos como vinculados a los servicios municipales y de mantenimiento.

Siete bolsas de empleo

Oficial de 1.ª, destinada a los servicios de Desarrollo Urbano, Medio Ambiente, Proyectos, Obras y Servicios Múltiples, Bienestar Social y Asuntos Socioeconómicos.

Peón, para los servicios de Desarrollo Urbano, Medio Ambiente, Proyectos, Obras y Servicios Múltiples, Bienestar Social y Asuntos Socioeconómicos.

Administrativo, como personal laboral temporal o funcionario interino.

Chófer, como personal laboral temporal para los servicios de Desarrollo Urbano, Medio Ambiente, Proyectos, Obras y Servicios Múltiples.

Oficial de 1.ª electricista, como personal laboral temporal.

Técnico de Administración General (A1) y/o Técnico de Gestión de la Administración General (A2), como personal laboral temporal o funcionario interino.

Auxiliar administrativo, también como personal laboral temporal o funcionario interino.

Diez días naturales para presentar las solicitudes

En las siete convocatorias se establece un plazo de diez días naturales, contado desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora. Al haberse publicado los anuncios este viernes 14 de agosto, el plazo se extenderá, en principio, hasta el lunes 24 de agosto de 2026, incluido.

Las solicitudes deberán presentarse preferentemente por vía electrónica a través de la sede o el registro electrónico municipal, aunque también podrán presentarse en papel en el Registro General del Ayuntamiento de Benavente, situado en la avenida El Ferial, número 92, o por cualquiera de las vías previstas en la legislación administrativa.

La documentación que se exige con carácter general incluye el DNI o documento equivalente, el justificante del pago de la tasa cuando corresponda, una declaración responsable, la titulación requerida y la documentación acreditativa de los méritos alegados.

Los requisitos cambian según el puesto

Los requisitos académicos y profesionales son diferentes en función de la bolsa a la que se quiera acceder.

Para la bolsa de oficial de primera, se exige estar en posesión de Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, Técnico de Grado Medio o una especialidad reconocida para oficiales de primera de nivel 2 o 3, además del permiso de conducir B.

En el caso de peón, el requisito académico es el certificado de escolaridad o certificado de haber cursado un programa de garantía social o similar. La convocatoria contempla además el requisito específico de acreditar que no se ha sido condenado por determinados delitos contra la libertad e indemnidad sexuales o por trata de seres humanos cuando exista contacto habitual con menores.

Para administrativo, se exige estar en posesión del título de Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, con la correspondiente homologación en el caso de titulaciones extranjeras.

La bolsa de chófer requiere, además de la titulación establecida en las bases, disponer del permiso de conducir de clase C y del Certificado de Aptitud Profesional (CAP).

En el caso del oficial de primera electricista, se exige una titulación relacionada con la rama de Instalaciones Eléctricas y Automáticas, el permiso de conducir B y el carnet de instalador electricista en categoría especialista o titulación habilitante.

Para acceder a la bolsa de Técnico de Administración General A1 y/o Técnico de Gestión de Administración General A2, el requisito académico es estar en posesión de un título de Grado o equivalente.

Por último, para auxiliar administrativo se exige el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, teniendo en cuenta las equivalencias previstas en la normativa educativa.

Concurso-oposición y bolsas para futuras necesidades

Los siete procedimientos utilizan el sistema de concurso-oposición, de manera que la puntuación final resulta de la suma de las fases de oposición y concurso. En las bases se establece una fase de oposición con un peso máximo del 60% y una fase de concurso de méritos con un máximo del 40%.

En las convocatorias que detallan el ejercicio, la oposición incluye un cuestionario tipo test de 50 preguntas más cinco de reserva, con un tiempo máximo de 90 minutos. La prueba es eliminatoria y es necesario alcanzar al menos cinco puntos para superarla. Las respuestas incorrectas penalizan, mientras que las preguntas en blanco no puntúan ni penalizan.

Las bolsas tendrán como finalidad atender posibles vacantes de carácter temporal en la plantilla municipal. Además, las propias bases establecen que tendrán carácter complementario respecto de las bolsas que puedan constituirse mediante procesos selectivos para cubrir plazas en propiedad, que se aplicarían en primer lugar.

Una vez finalizado el proceso, el orden de los integrantes de cada bolsa se determinará en función de la puntuación obtenida. La relación definitiva será publicada por el Ayuntamiento y las personas incluidas podrán ser llamadas cuando se produzcan necesidades temporales de personal. En el caso de la bolsa de técnicos de Administración General, las bases contemplan expresamente que los llamamientos se realizarán por orden de prelación.