El Ayuntamiento de Benavente establece los requisito para la contratación de tres peones y un auxiliar administrativo temporal

Con una subvención concedida de 46.668 euros, el Ayuntamiento de Benavente ha establecido las bases para la contratación de tres peones y un auxiliar administrativo dentro de programa Planiel promovido por la Junta de Castilla y León con el objetivo de contratar a personas desempleadas para la realización de obras y servicios de interés general y social .

Entre los requisitos está ser mayor de 45 años, parados de larga duración que han estado sin trabajo 12 meses en un periodo de 18 meses, personas con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% y mujeres.

Por parte del Ayuntamiento se prevé una contratación de 180 días dentro del periodo subvencionado sin superar la fecha límite de 28 de febrero de 2027 a contar desde la fecha de finalización del presente proceso selectivo con la firma del contrato laboral en régimen laboral temporal a tiempo completo, mediante la modalidad de contrato vinculados a programas de políticas activas de empleo.

La jornada de trabajo será la legalmente establecida con el límite máximo de las horas semanales en cómputo anual, pudiendo ser continua o partida en horario de mañana y/o tarde, y pudiéndose fijar jornadas especiales de lunes a domingo, según las necesidades de cada servicio, sin perjuicio del descanso semanal legalmente establecido.

Los aspirantes además deben de tener la nacionalidad española o nacionalidad de un estado miembros de la Unión Europea, tener cumplidos los 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación.

Para los puestos de peón, los aspirantes deben presentar el certificado de estudio o equivalente, mientras que para auxiliar administrativo debe estar en posesión del graduado en ESO o equivalente. Deben poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del cuerpo, escala y especialidad al que se pretende acceder Quienes tengan la condición de discapacitado, reconocida por autoridad competente, deberán tener catalogada la minusvalía, acreditando su compatibilidad con las funciones de la plaza a la que aspira.

El sistema de selección será por oposición compuesto por una prueba teórica sobre aspectos relacionados con las competencias y conocimientos propios del puesto a cubrir consistente en una prueba tipo test con 20 preguntas y 5 de reserva. Se dispone de 40 minutos para completar el ejercicio.

El segundo ejercicio consistirá en una entrevista personal orientada a conocer el grado de aptitud y actitud personal para el desempeño del puesto a cubrir. Se deberá presentar el curriculum vitae.