Cáritas se reúne con empresarios de Benavente para impulsar la inserción laboral a través de sus programas

La inauguración contó con la presencia de la alcaldesa de Benavente, Beatriz Asensio, acompañada por Amalia Martínez, responsable de Cáritas Benavente; César Salvador, delegado episcopal de Cáritas Zamora; Ignacio Enríquez Sobrino, director provincial de Cáritas; María León Gago, responsable del Área de Empleo y Economía Social; y Carlos Baz, responsable del Área de Formación, Empleo, Prospección e Intermediación.

En su presentación, Ignacio Enríquez subrayó la importancia de este encuentro para “poner en valor a los empresarios vinculados a la logística y la hostelería”, sectores que concentran buena parte de la demanda laboral en Benavente. Recordó que Cáritas trabaja desde la idea de un “solo cuerpo con muchos miembros”, donde cada empresa aporta un papel esencial en la construcción de un tejido social más justo y solidario.

Martínez insistió en que la responsabilidad social es hoy “más necesaria que nunca” y agradeció la implicación de las empresas que colaboran con programas de inserción sociolaboral, fundamentales para personas en situación de vulnerabilidad.

La alcaldesa, Beatriz Asensio, destacó la importancia de la formación y la inserción laboral en un momento en el que “existe una carencia importante de mano de obra cualificada”, una situación que también afecta al propio Ayuntamiento en sus procesos de externalización. Valoró el trabajo de Cáritas como una herramienta clave para ofrecer oportunidades reales a colectivos vulnerables y, al mismo tiempo, dar respuesta a las necesidades de las empresas.

Amalia Martínez explicó en detalle el funcionamiento del programa de empleo, que se estructura en tres fases: orientación laboral, formación e intermediación. Cáritas realiza una selección rigurosa de candidatos, diseña formación adaptada a las necesidades del mercado local y acompaña a las personas antes, durante y después de su incorporación a una empresa.

Benavente demanda actualmente personal para logística, hostelería, fábricas de alimentación y mecánica, y Cáritas ya ha iniciado cursos específicos, como el de logística, que incluye formación transversal, capacitación técnica y prácticas en empresas.

Uno de los puntos en los que Cáritas hizo mayor hincapié fue la necesidad de que los alumnos puedan realizar prácticas en empresas, un requisito imprescindible para completar su formación. La organización recordó que estas prácticas no requieren contrato por parte de la empresa, ya que Cáritas asume un seguro de responsabilidad civil durante todo el periodo formativo.

En el caso de los cursos con certificado de profesionalidad, es también Cáritas quien formaliza el contrato correspondiente, garantizando así la cobertura legal y administrativa.

María León Gago explicó que las prácticas son decisivas para evaluar el desempeño real de los candidatos y que, en Zamora, “el 80 % de las personas que realizan prácticas acaban quedándose en la empresa”, dependiendo del tipo de curso.

Durante el turno de preguntas, varios empresarios mostraron su interés por conocer en detalle el funcionamiento del programa y las vías de colaboración. También expresaron su preocupación por el desinterés o falta de compromiso que, en algunos casos, perciben en ciertos candidatos durante los procesos de selección.

Asimismo, se planteó la necesidad de fomentar cursos en profesiones con muy baja ocupación pero altamente demandadas, como la albañilería. Cáritas reconoció esta necesidad, pero señaló que uno de sus principales obstáculos es la falta de instalaciones adecuadas para impartir este tipo de formación, por lo que pidió la colaboración de empresas que puedan ceder espacios para su desarrollo.

Desde Cáritas se pidió también “un poco de paciencia” a la hora de valorar el trabajo de las personas en prácticas. Recordaron que muchos perfiles pueden desempeñar perfectamente el puesto, pero necesitan más tiempo de adaptación que otros trabajadores. El objetivo, insistieron, es que “ambas partes estén satisfechas” y que la inserción laboral sea estable y duradera.

El encuentro concluyó con un espacio de diálogo abierto, donde empresas y responsables del programa pudieron intercambiar impresiones, necesidades y propuestas, consolidando un marco de colaboración que Cáritas considera esencial para seguir construyendo oportunidades reales de empleo en Benavente y comarca.