El Grupo Municipal de Izquierda Unida solicita al Ayuntamiento la redacción de un protocolo municipal de acoso laboral

El Concejal de Izquierda Unida de Benavente, Manuel Burón ha relatado a través de una nota de prensa que en la pasada comisión informativa de Personal celebrada el 14 de abril la concejala Sara Casquero afirmaba que el Ayuntamiento de Benavente cuenta con un Protocolo municipal de acoso laboral y que el concejal de IU solicitó haciéndole llegar el ‘Plan de Igualdad Específico Personal Laboral y Funcionario del Ayuntamiento de Benavente y Protocolo de Actuación’.

“Algo que me ha dejado estupefacto. La pregunta era muy concreta, y la afirmación taxativa dada por la concejala, también. Y el citado Plan de Igualdad no es el Protocolo de acoso laboral. Es más, ni contiene algo que se le acerque, salvo lo relativo al acoso sexual o por razón de sexo. Por ello, la concejala mintió, y este concejal no sabe a qué achacar la citada respuesta, si a una “tomadura de pelo” o a la ignorancia. En el Plan de Igualdad Municipal no se contempla lo relativo al acoso laboral” indica el concejal Manuel Burón.

Por este motivo sugiere que el Ayuntamiento de Benavente debe elaborar o encargar el “ el pertinente y obligatorio Protocolo Municipal de Acoso Laboral. Y bien puede modificarse el citado Plan de Igualdad e incluir tal protocolo. El protocolo de acoso laboral es un procedimiento obligatorio para todas las empresas independientemente de su tamaño, y no contar con él puede acarrear fuertes sanciones económicas.  E igualmente, el protocolo de acoso laboral es obligatorio en todas las administraciones públicas, independientemente de su tamaño, para prevenir y sancionar el acoso sexual, por razón de sexo y laboral. Tiene su base en la Ley Orgánica 3/2007 (Igualdad) y la Ley 31/1995 (prevención de riesgos), y busca garantizar entornos seguros, confidenciales y dignos para empleados públicos” apunta.

El concejal del Grupo Municipal de Izquierda Unida apunta que la Junta de Castilla y León también lo contempla, así como sindicatos Comisiones Obreras y UGT “dada la obligatoriedad de tener un Protocolo de Acoso laboral, múltiples serían los ejemplos en la Administración Pública (algunas cercanas) y empresas, tales como: -Ayuntamiento de Astorga, Obispado de Astorga, Ayuntamiento de Ponferrada, Ayuntamiento de Valladolid, Guía de la Región de Murcia, Ayuntamiento de Villanueva del Río Segura, Ayuntamiento de Tabernes Blanques (Valencia), Universidad de Salamanca, Junta de Andalucía etc Así como otros ayuntamientos: San Andrés del Rabanedo, Plasencia, Laguna de Duero… O empresas como Cruz Roja, Interurbana de autobuses etc. Múltiples ejemplos de los que desde el Grupo Municipal de IU informamos al Ayuntamiento”.