Castrogonzalo creará una bolsa de trabajo para cubrir la vacante de Técnico en Gestión Económica y Administrativo del Polígono Industrial

El Ayuntamiento de Castrogonzalo ha puesto en marcha las bases y la convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir la vacante de técnico/a en gestión económica y administrativa del polígono industrial de Castrogonzalo, para ejecución de programa de desarrollo del polígono financiado por subvención del Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico.

Las funciones principales del puesto es la gestión económica y administrativa de las actuaciones vinculadas al Polígono Industrial con la tramitación de expedientes, contratos y subvenciones, apoyo técnico a la Alcaldía y servicios municipales, elaboración de informes, memorias y documentación, atención y asesoramiento a emprendedores, empresas y entidades interesadas, gestión del suelo industrial, coordinación con otras administraciones públicas para la búsqueda de financiación, cooperación institucional y difusión de iniciativas empresariales, difusión y promoción del polígono industrial.

La modalidad del contrato, es la de contrato por servicio determinado, regulada por el texto Refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, aprobado por real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. El carácter de los contratos es temporal, será en régimen de dedicación a tiempo completo (7,5 horas/día). Las retribuciones se ajustarán a lo establecido en la normativa laboral de aplicación y convenios colectivos, asumiendo el ayuntamiento los costes salariales que excedan de la cantidad subvencionada de conformidad con las bases de la convocatoria. La subvención concedida tiene asignado un presupuesto para la contratación del técnico que asciende a 1.929,00 € mensuales durante 10 meses (incluidas extras), por un valor total de 22.820,07 €, con una jornada completa.

Los aspirantes deben tener una formación en Grado en administración o dirección de empresas, derecho, economía, relación de puestos laborales, ingenierías. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.

El procedimiento de selección será el de concurso-oposición valorando los méritos como experiencia profesional, formación específica, estudios superiores. La fase de oposición consistirá en la realización de una prueba práctica destinada a evaluar las aptitudes de las personas aspirantes para el desempeño de las funciones inherentes al puesto convocado. La prueba consistirá en la ejecución material de las tareas del puesto y la exposición del procedimiento, itinerario o protocolo a seguir para el desarrollo de las funciones asignadas.