Personal establece un procedimiento de gestión y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal del Ayuntamiento de Benavente

La Concejalía de Personal, con Sara Casquero como edil responsable del área conseguía aprobar de manera inicial el Reglamento por el que se establece el procedimiento de gestión y funcionamiento de las Bolsas de Empleo Temporal, tanto de personal interino como laboral del Ayuntamiento de Benavente en la sesión plenaria del mes de noviembre.

Con este Reglamento se de cumplimiento al Real Decreto que recoge que todos los procedimientos y sistemas de selección del personal funcionario y laboral, aunque su vínculo sea temporal, deben realizarse según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, además de los de publicidad de las convocatorias y de sus bases, transparencia., imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección, independencia y discrecionalidad técnica en su actuación, adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar, agilidad y objetividad.

El Reglamento determinará los requisitos de participación y configuración del proceso selectivo, pudiéndose de oposición, concurso o concurso-oposición

En el sistema de oposición habrá una lista preferente formada por los aspirantes que, sin haber superado el proceso selectivo (en los casos de las bolsas obtenidas a partir de un proceso selectivo) han aprobado todos los ejercicios.

Si en el proceso selectivo fuera el concurso oposición, se reordenarán las listas (tanto la preferente como la no preferente) tras la suma de la puntuación de la oposición y de la fase de concurso, en función de la puntuación obtenida por los candidatos.

En el supuesto del concurso, formarán parte de la bolsa preferente todo aquel aspirante que al menos haya alcanzado el 50% de la nota máxima del concurso conforme la nota obtenida y de la no preferente los demás, ordenándose conforme la puntuación obtenida.