De temporales a fijos: 712 trabajadores de la Junta consolidan su puesto con plaza definitiva

Un paso clave hacia la estabilidad laboral

Los 712 nuevos funcionarios, que ya han tomado posesión de sus plazas tras el concurso de traslados, se suman a los 1.913 trabajadores que previamente se estabilizaron como personal laboral fijo, alcanzando un total de 2.625 empleados públicos con plaza permanente en la Administración General de Castilla y León.

Las plazas ofertadas corresponden a vacantes incluidas en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), lo que no solo garantiza la consolidación de estos profesionales, sino que también les abre puertas a futuras movilidades y progresiones retributivas.

Detalles del proceso de estabilización

El proceso selectivo se desarrolló a través de 54 convocatorias distintas:

• 32 plazas se adjudicaron mediante concurso (valoración de méritos).

• 22 plazas se asignaron por concurso-oposición (combinando pruebas selectivas y méritos).

Dos de las 714 plazas inicialmente previstas quedaron sin adjudicar al no alcanzar los aspirantes la puntuación mínima requerida.

El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, destacó que esta medida "reconoce el esfuerzo, dedicación y compromiso de los empleados públicos con vocación de servicio", lo que no solo mejora su motivación, sino que también "refuerza la calidad de los servicios a la ciudadanía con equipos estables y más cualificados".

Incremento salarial del 0,5% con efecto retroactivo

En paralelo, la Consejería de la Presidencia ha publicado la Orden que recoge el aumento salarial del 0,5% para todos los empleados públicos de la Junta, en línea con el Acuerdo del Consejo de Ministros aprobado hace dos semanas. Este incremento, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024, se verá reflejado en las nóminas de agosto, donde los trabajadores recibirán también los atrasos correspondientes.

González Gago subrayó que esta mejora se ha aplicado "con agilidad una vez permitido por la normativa estatal", cumpliendo así con el compromiso adquirido con los empleados públicos y "adaptando sus condiciones laborales al contexto económico y a los acuerdos nacionales".

Un avance hacia la reducción de la temporalidad

Esta medida se enmarca en la estrategia de la Junta para reducir la temporalidad en el empleo público, en sintonía con las directrices europeas. Con estas incorporaciones, Castilla y León avanza en la consolidación de una Administración más estable, eficiente y preparada para ofrecer servicios públicos de calidad.

Próximos pasos:

• Los nuevos funcionarios se incorporarán progresivamente a sus destinos definitivos.

• La Junta continuará trabajando en futuros procesos de estabilización para seguir reduciendo la temporalidad.