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Municipal

El Ayuntamiento de Benavente plantea la contratación temporal de siete peones bajo la subvención DIPNAMIZA 2025

Rebeca Castaño Jueves, 10 de Abril de 2025 Tiempo de lectura:

Una subvención promovida por la Diputación de Zamora y donde la ciudad ha recibido 60.000 euros para una contratación hasta el 30 de septiembre de 2025

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El Ayuntamiento de Benavente ha publicado las bases generales para la contratación temporal por oposición de personal laboral de siete peones a jornada completa hasta el 30 de septiembre del año 2025 dentro de las ayudas de la Diputación de Zamora, DIPNAMIZA 2025 en el que se han destinado 60.000 euros al Consistorio benaventano con la firma de un convenio de colaboración entre ambas instituciones.

 

 

Entre los requisitos de los aspirantes es ser español o nacionalidad de la Unión Europea, tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa, poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del cuerpo, escala y especialidad al que se pretende acceder. Quienes tengan la condición de discapacitado, reconocida por autoridad competente, deberán tener catalogada la minusvalía, acreditando su compatibilidad con las funciones de la plaza a la que aspira.

 

 

La subvención está destinada para la contratación de desempleados que estén inscritos como demandante de empleo no ocupados en las Oficinas de Empleo del Servicio Público de Empleo de Castilla y León en la provincia de Zamora en fecha de alta en la Seguridad Social del trabajador.

 

 

El sistema de selección es por oposición compuesto por un primer ejercicio, una prueba objetiva teórica sobre aspectos relacionados con las competencias y conocimientos propios del puesto a cubrir consistente en una prueba tipo test con 20 preguntas y 5 de reserva. Se dispone de 40 minutos para completar el ejercicio. Cada respuesta acertada tendrá una valoración de 3 puntos. Las respuestas incorrectas no conllevan penalización.

 

 

El segundo de los ejercicios consistirá en una entrevista personal orientada a conocer el grado de aptitud y actitud personal para el desempeño del puesto a cubrir, que puntuará con un máximo de 40,00 puntos. Se deberá presentar el currículum vitae.

 

 

La valoración la realizará un tribunal compuesto por técnicos municipales.

 

 

 

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