Avícola Galocha defiende sus cambios organizativos como beneficiosos para los trabajadores y desmiente a los sindicatos

Según Avícola Galocha, las modificaciones, que incluyen la reestructuración de horarios y la implementación de nueva maquinaria, responden a las exigencias de los clientes y buscan garantizar la competitividad y continuidad del proyecto empresarial. Además, la empresa asegura que estos cambios mejorarán el bienestar de las personas trabajadoras al reducir la exigencia física de algunos puestos y eliminar las jornadas nocturnas que comenzaban a las 3:30 de la madrugada, sustituyéndolas por turnos diurnos desde las 6:00 o 7:00 de la mañana.

La compañía informó que en diciembre se inició un proceso de negociación colectiva con los representantes de las personas trabajadoras, en el que se detallaron los cambios organizativos y productivos. Según Avícola Galocha, en todo momento se subrayó la importancia de estas modificaciones para mejorar la productividad y la calidad de vida de los empleados, respetando los derechos laborales y la normativa vigente.

“No existe ninguna intención de limitar los derechos de conciliación familiar y laboral de las personas trabajadoras. Por el contrario, creemos que los nuevos horarios diurnos tienen un impacto positivo en la salud y el bienestar de nuestra plantilla”, sostiene la empresa.

Avícola Galocha niega rotundamente las acusaciones de los sindicatos, calificando de "falsas y malintencionadas" las afirmaciones sobre supuesta mala fe negocial e intimidación a las personas trabajadoras. La compañía denuncia que los sindicatos están difundiendo información “sesgada e incierta” para presionar y desprestigiar a la empresa.

“Tratan de confundir a las personas trabajadoras y a la opinión pública, poniendo en boca de la empresa afirmaciones que no se han dicho. Es una postura que solo busca crear un clima de desconfianza”, argumenta Avícola Galocha.

En su comunicado, la empresa no descarta tomar medidas legales contra los sindicatos si considera que sus declaraciones constituyen una infracción que afecta la reputación de la compañía. “Nos reservamos el derecho a ejercitar las acciones judiciales correspondientes desde el punto de vista reputacional”, concluye la empresa.

La respuesta de Avícola Galocha se produce en un contexto de tensión con UGT y CGT, quienes previamente criticaron las decisiones de la empresa, señalando que no se habían tomado en consideración los derechos y la opinión de los trabajadores.

Por su parte, Avícola Galocha reitera que las modificaciones están ajustadas a Derecho y que seguirán trabajando para mantener un diálogo abierto y transparente con su plantilla, garantizando tanto el cumplimiento legal como el bienestar de las personas trabajadoras.