CGT y UGT piden a Avícola Galocha rectificar los cambios de horarios de trabajo ya que perjudican la conciliación familiar

Según ambas organizaciones, la empresa ha demostrado una falta de empatía hacia su plantilla, priorizando intereses económicos sobre los derechos laborales.

Avícola Galocha ha impuesto modificaciones significativas en los horarios laborales sin consultar con los representantes sindicales, afectando gravemente la conciliación personal y familiar de los trabajadores, según manifiestan desde los sindicatos. Los sindicatos critican que, durante el proceso, la empresa prometió a los empleados la posibilidad de rescindir sus contratos con indemnización si se consideraban perjudicados. Sin embargo, en las comunicaciones individuales, la empresa ha exigido pruebas que acrediten el perjuicio, lo que se interpreta como una maniobra intimidatoria.

“La empresa actúa con mala fe, vulnerando derechos fundamentales y utilizando estrategias que menoscaban la moral de los trabajadores”, señalaron los sindicatos.

Además del impacto en la conciliación, los sindicatos destacan que las modificaciones han eliminado complementos económicos como el de nocturnidad, lo que supone una pérdida directa en las retribuciones de los empleados. Esto agrava aún más la situación de una plantilla que ya enfrenta dificultades derivadas de decisiones que califican como arbitrarias y desproporcionadas.

CGT y UGT subrayan que el derecho a adaptar la jornada laboral para conciliar la vida personal y familiar, reconocido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, no puede ser tratado como un privilegio individual. Denuncian que la empresa está “individualizando un conflicto colectivo” al eludir su responsabilidad de negociar con los representantes de los empleados.

Ante esta situación, los sindicatos han anunciado su compromiso de emprender movilizaciones y acciones legales para garantizar el respeto a los derechos laborales. “Avícola Galocha debe cesar su actitud despótica y recordar que el éxito de su actividad depende de los trabajadores, cuyo bienestar es esencial para la sostenibilidad del negocio”, afirmaron.

Desde CGT y UGT hacen un llamamiento a la empresa para rectificar sus decisiones y adoptar un enfoque más humano y ético, cumpliendo con la normativa laboral vigente y respetando los derechos fundamentales de su plantilla.