El Ayuntamiento inicia la contratación de un archivero y un organizador de eventos tras el proceso de selección

El Ayuntamiento de Benavente ha publicado las puntuaciones definitivas de los dos procesos de selección llevados a cabo tras obtener la subvención de la Junta para la contratación de la primera experiencia laboral a jóvenes desempleados de entre 16 y 30 años.

En esta ocasión el Consistorio presentaba la propuesta de contratación de un archivero y una persona organizadora de eventos, ambos desempleados y con la titulación obtenida para desempeñar estos trabajos.

En el caso de una plaza de archivero se convocó a dos aspirantes, tal y como apuntaban los servicios técnicos una de ellas no correspondía la titulación académica de Grado en Historia del Arte con la exigida en las bases, Grado en Información y Documentación o Grado en Historia, por lo que el titular calificador decidió descartar a este aspirante del proceso.

Para la plaza de organizar de eventos se procedió a la valoración del proceso selectivo de un aspirantes, siendo apto con la titulación Técnico en Asesoría de Imagen Personal y Corporativa o Marketing.

En ambas plazas se ha iniciado el proceso de contratación.

El Consistorio benaventano presentaba la contratación de dos puestos temporales, un archivero y un organizador de eventos por un importe total de 59.390,04 euros, una cantidad que ha conseguido la totalidad de la subvención. De este total 58.100,04 euros se refiere al pago de la jornada completa y los 1.290 euros corresponden a las tutorías de dos tutores durante tres meses.

A principios del año 2025 el Ayuntamiento de Benavente daba a conocer las bases para la selección de los aspirantes a estos dos puestos quienes deben tener la nacionalidad española o nacionalidad de un estado miembro de la Unión Europea o de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados con la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se haya definido en el Reglamento (UE) número 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión, y el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 57 del TREBEP sobre el acceso de determinados sectores de la Función Pública de los Nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea, Los extranjeros incluidos en este apartado deberán acompañar a su solicitud documento que acredite las condiciones que se aleguen. Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder los 30 años.

Los aspirantes a los puestos de trabajos objeto de esta convocatoria, se solicitaban a través de Oferta de Empleo Público a la oficina de empleo de Benavente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, quien realizaba la preselección de los trabajadores y remitirá al Ayuntamiento de Benavente, al menos, 4 candidatos por puesto de trabajo ofertado o la cantidad máxima hasta 12 que cumplan los requisitos para facilitar la máxima concurrencia posible.

El primer ejercicio consistía en responder por escrito, durante el tiempo que determine el tribunal, a un cuestionario de al menos 25 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, de los temas contenidos en el anexo I de esta convocatoria. el ejercicio se calificó sobre 6 puntos para el total de respuestas correctas, penalizándose las respuestas erróneas con un tercio del valor de cada respuesta acertada. Las preguntas sin respuesta no penalizarán. Será preciso obtener un mínimo de 3 puntos para poder optar a la realización del siguiente ejercicio.

El segundo ejercicio se realizaba a los candidatos que hayan superado la calificación mínima estipulada para aprobar la prueba escrita, debiendo aportar la vida laboral, curriculum vitae y titulación académica. Consistía en una entrevista personal orientada a conocer el grado de aptitud y actitud personal para el desempeño del puesto a cubrir, que puntuará con un máximo de 4,00 puntos