El Ayuntamiento de Benavente formaliza la contratación de varios puestos de trabajo en la última fase de Estabilización de Empleo

La plantilla de personal del Ayuntamiento de Benavente continúa su consolidación y entra en la fase final de la Estabilización de Empleo que se ha desarrollado desde el 2023 tras la orden en diciembre del año 2021 de la Unión Europea las administraciones públicas debían iniciar un proceso para la estabilización de empleo temporal. “Esta Ley pretende, con pleno respeto a la normativa presupuestaria, reforzar el carácter temporal de la figura del personal interino; aclarar los procedimientos de acceso a la condición de personal interino; objetivar las causas de cese de este personal e implantar un régimen de responsabilidades que constituya un mecanismo proporcionado, eficaz y disuasorio de futuros incumplimientos que, además, permita clarificar cualquier vacío o duda interpretativa que la actual regulación haya podido generar” indica un fragmento de la Ley. El plazo de finalización de la Estabilización se marcaba para el 31 de diciembre de 2024.

A este proceso de estabilización están convocadas un total de 82 plazas de personal laboral del Ayuntamiento que ocuparon su cargo sin un proceso de selección o de manera irregular perpetuándose en el tiempo. De esas 82 plazas a estabilizar, tres de ellas corresponden a un concurso oposición, dos plazas de funcionario y una de laboral, el resto por concurso de méritos.

La Junta de Gobierno Local del pasado 4 de diciembre ha procedido a formalizar la contratación de 9 puestos de trabajo, dos de los cuales corresponden a personal funcionario.

Respecto a las plazas de laborales, se ha formalizado la contratación de una plaza de chófer de servicios múltiples, oficial primera de pintor, dos plazas de oficial de jardines, una plaza de chófer de servicio de grúa, una plaza de trabajadora social, una de técnico de medio ambiente.

Como funcionarios de carrera, una plaza de ingeniero técnico industrial y una plaza de administrativo de personal.