Regularizado el puesto de trabajo de Técnico Medio de Turismo en Benavente

La estabilización de empleo en el Ayuntamiento de Benavente prosigue con la publicación de las calificaciones definitivas de la baremación de méritos del concurso del proceso de selección para la provisión en propiedad de una plaza de técnico medio de turismo.

Durante este proceso se presentaba una alegación en la que se reclamaba la revisión de la puntuación de la experiencia profesional, al aportar junto con el certificado de los trabajos prestados en otra administración, las funciones desarrolladas siendo compatibles con las propias del puesto convocado. Una alegación que se admitía parcialmente volviendo a valorar la experiencia profesional.

La resolución del proceso otorgaba la totalidad de la puntuación a la persona que hasta el momento estaba realizando los trabajos de técnico medio de turismo.

Los requisitos requeridos para este puesto era estar en posesión de la titulación universitaria de licenciatura o grado o Título oficial de diplomatura de enseñanza universitaria en las siguientes especialidades: Turismo, diplomatura en empresas y actividades turísticas.

Proceso de estabilización de empleo en el Ayuntamiento de Benavente

En diciembre del año 2021 bajo orden de la Unión Europea las administraciones públicas debían iniciar un proceso para la estabilización de empleo temporal. “Esta Ley pretende, con pleno respeto a la normativa presupuestaria, reforzar el carácter temporal de la figura del personal interino; aclarar los procedimientos de acceso a la condición de personal interino; objetivar las causas de cese de este personal e implantar un régimen de responsabilidades que constituya un mecanismo proporcionado, eficaz y disuasorio de futuros incumplimientos que, además, permita clarificar cualquier vacío o duda interpretativa que la actual regulación haya podido generar” indica un fragmento de la Ley.

En concreto la disposición adicional sexta de esta Ley determina que las Administraciones Públicas deben convocar, con carácter excepcional, por sistema de concurso aquellas plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016 permitiendo una tasa de cobertura temporal que se sitúe por debajo del 8% de las plazas estructurales, que tal y como ha informado el Concejal de Personal desde el Ayuntamiento no se va a hacer uso de esta opción. Actualmente el Ayuntamiento de Benavente llega a un nivel porcentual del 50% de la plantilla que entró de manera temporal desde antes del año 2016.

Plazas a estabilización de empleo en el Ayuntamiento de Benavente

A este proceso de estabilización están convocadas un total de 82 plazas de personal laboral del Ayuntamiento que ocuparon su cargo sin un proceso de selección o de manera irregular perpetuándose en el tiempo. De esas 82 plazas a estabilizar, tres de ellas corresponden a un concurso oposición, dos plazas de funcionario y una de laboral, el resto por concurso de méritos.

De estos puestos convocados contienen una base general y posteriormente una específica con los requisitos necesarios para cubrir cada puesto. Entre las condiciones comunes que deben cumplir los aspirantes es la de tener la nacionalidad española, tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa, no tener un expediente disciplinario y estar en posesión del titulo requerido para cada caso o equivalente.