Un total de 83 aspirantes se presentan a la convocatoria de 21 plazas dentro de la Estabilización de Empleo del Ayuntamiento

A través de dos decretos de Alcaldía firmados el 6 y 10 de junio de este año se aprobaba la lista definitiva de de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria de una plaza de Peón de Cementerio, (Anexo II), una plaza de Técnico Medio de Turismo, una plaza de Técnico de Sistemas, una plaza de Técnico Medio de Medio Ambiente, una plaza de Técnico Medio de Deportes, una plaza de Técnico de Gestión de Personal, una plaza de Técnico Medio de Cultura y Educación, una plaza de Técnico Medio de Servicio Sociales, una plaza de Trabajador/a Social, una plaza de Oficial Administrativo Personal, una plaza de Oficial Administrativo de Intervención, una plaza de Oficial Administrativo UNED (tiempo parcial), seis plazas de Auxiliar Administrativo y dos plazas de Auxiliar de Biblioteca, (Anexo IV) y la lista provisional de admitidos y excluidos para una plaza de Técnico Medio de Intervención del proceso de selección para la estabilización de empleo temporal de larga duración de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público de este ayuntamiento, median - te el proceso de concurso.

Para una plaza de peón de cementerio dentro de la categoría de funcionario de carrera se han presentado seis aspirantes. El órgano de selección valorará los currículum el 3 de julio.

Dos aspirantes concurren a una plaza de técnico medio de turismo dentro del personal laboral fijo del Ayuntamiento de Benavente. Los currículums se valorarán el 5 de julio por el órgano de selección.

Una plaza de técnico medio de sistemas dentro del personal laboral fijo cuenta con un aspirante cuyos méritos serán analizados el 21 de junio.

La convocatoria de una plaza de técnico medio de deportes cuenta con dos aspirantes dentro del personal laboral fijo. Sus currículums serán puntuados el 2 de julio.

Para la cobertura de una plaza de técnico medio de gestión de personal, dentro de la categoría de personal laboral fijo se han presentado dos aspirantes. El proceso de valoración de méritos tendrá lugar el 3 de julio.

Otro de los puestos a cubrir dentro de la estabilización de empleo es el de una plaza de técnico medio de cultura y educación a la que se han presentado seis candidatos dentro del personal laboral fijo. El 3 de julio se procederá a la valoración de currículums.

Tres aspirantes forman la lista definitiva para una plaza de técnico medio de servicios sociales como personal laboral fijo. El proceso de nombramiento será la valoración de méritos el 5 de julio.

Seis aspirantes se presentan a una plaza de trabajador social de los cuales un candidato ha quedado excluido por no haber subsanado la documentación presentada. Los méritos de los cinco candidatos serán valorados el 5 de julio para formar parte de personal laboral fijo.

Para una plaza de técnico de medio ambiente se han presentado seis aspirantes, uno de ellos ha quedado excluido por no haber subsanado errores en la documentación. El 1 de julio comenzará la valoración de los méritos de las cinco personas admitidas.

Un total de 11 aspirantes, uno de ellos excluidos del proceso de estabilización de empleo por no presentar la documentación correctamente, se han presentado para una plaza de oficial administrativo. La valoración de los 10 currículums se realizará el 10 julio.

Una plaza de oficial de administración de recaudación dentro del personal laboral fijo ha suscitado el interés de siete aspirantes que han sido admitidos mientras que se ha excluido a un candidato por carecer de la titulación requerida. El 10 de julio se puntuarán los méritos.

Un aspirante forma parte de convocatoria para una plaza de oficial administrativo de la UNED, dentro del Personal Laboral Fijo cuyos méritos se valorarán el 10 de julio.

Para seis plazas de auxiliar administrativo se presentaron 25 aspirantes admitidos y 2 excluidos por no presentar la documentación correctamente. El 8 de julio es la fecha en la que se procederá a la valoración de los currículums.

Para dos plazas de auxiliar de biblioteca se han presentado siete aspirantes. El órgano de selección valorará los méritos el 8 de julio.

Una plaza de técnico medio de intervención suscitaba el interés de dos personas, una de ellas fue excluidas por falta de pago en las tasas y no presentar la titulación exigida. Se ha dado un plazo de diez días para subsanar los defectos al candidato excluido.