Desiertas las plazas de monitor cultural dentro de la estabilización de empleo en el Ayuntamiento de Benavente

El Ayuntamiento de Benavente ha publicado esta mañana, a través de su página web, la resolución de proceso selectivo extraordinario de estabilización de empleo de tres plazas de monitores culturales que han quedado desiertas.

En concreto la lista de aspirantes a esta oferta la componía una aspirante que no se presentó al proceso, por el sistema de concurso en turno libre. Unas plazas discontinuas/tiempo parcial y en el que los aspirantes serían los encargados de los cursos de bolillos y bordados estas últimas la componen dos plazas. Entre sus requisitos se encontraba estar en posesión del título de bachiller superior, FP 2º o equivalente, técnico de grado medio de FP.

Estabilización de empleo Ayuntamiento de Benavente

A este proceso de estabilización están convocadas un total de 82 plazas de personal laboral del Ayuntamiento que ocuparon su cargo sin un proceso de selección o de manera irregular perpetuándose en el tiempo. De esas 82 plazas a estabilizar, tres de ellas corresponden a un concurso oposición, dos plazas de funcionario y una de laboral, el resto por concurso de méritos.

De estos puestos convocados contienen una base general y posteriormente una específica con los requisitos necesarios para cubrir cada puesto. Entre las condiciones comunes que deben cumplir los aspirantes es la de tener la nacionalidad española, tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa, no tener un expediente disciplinario y estar en posesión del titulo requerido para cada caso o equivalente.

En diciembre del año 2021 bajo orden de la Unión Europea las administraciones públicas debían iniciar un proceso para la estabilización de empleo temporal. “Esta Ley pretende, con pleno respeto a la normativa presupuestaria, reforzar el carácter temporal de la figura del personal interino; aclarar los procedimientos de acceso a la condición de personal interino; objetivar las causas de cese de este personal e implantar un régimen de responsabilidades que constituya un mecanismo proporcionado, eficaz y disuasorio de futuros incumplimientos que, además, permita clarificar cualquier vacío o duda interpretativa que la actual regulación haya podido generar” indica un fragmento de la Ley.