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Municipal

Nombrado el puesto de informador juvenil tras la Estabilización de Empleo del Ayuntamiento de Benavente

Rebeca Castaño Miércoles, 27 de Marzo de 2024 Tiempo de lectura:

A este proceso fueron admitidas tres aspirantes de las siete personas presentadas

El Ayuntamiento de Benavente continúa avanzando en el proceso de Estabilización de Empleo de aquellos puestos que se han consolidado de manera irregular dentro del Consistorio benaventano.

 

En este caso se ha procedido a nombrar el puesto de Informador Juvenil, que se encuentra en la dependencias del Punto Joven. Un proceso en el que se ha valorado los méritos de las tres aspirantes admitidas de un total de siete personas presentadas.

 

 

El puestos seguirá desarrollándose por la persona que actualmente ha venido desempeñando esta labor durante los últimos años.

 

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Estabilización de empleo Ayuntamiento de Benavente

 

A este proceso de estabilización están convocadas un total de 82 plazas de personal laboral del Ayuntamiento que ocuparon su cargo sin un proceso de selección o de manera irregular perpetuándose en el tiempo. De esas 82 plazas a estabilizar, tres de ellas corresponden a un concurso oposición, dos plazas de funcionario y una de laboral, el resto por concurso de méritos.

 

 

De estos puestos convocados contienen una base general y posteriormente una específica con los requisitos necesarios para cubrir cada puesto. Entre las condiciones comunes que deben cumplir los aspirantes es la de tener la nacionalidad española, tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa, no tener un expediente disciplinario y estar en posesión del titulo requerido para cada caso o equivalente.

 

 

En diciembre del año 2021 bajo orden de la Unión Europea las administraciones públicas debían iniciar un proceso para la estabilización de empleo temporal. “Esta Ley pretende, con pleno respeto a la normativa presupuestaria, reforzar el carácter temporal de la figura del personal interino; aclarar los procedimientos de acceso a la condición de personal interino; objetivar las causas de cese de este personal e implantar un régimen de responsabilidades que constituya un mecanismo proporcionado, eficaz y disuasorio de futuros incumplimientos que, además, permita clarificar cualquier vacío o duda interpretativa que la actual regulación haya podido generar” indica un fragmento de la Ley.

 

 

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