El Ayuntamiento valorará los currículums de los cuatro aspirantes a cinco plazas de monitores deportivos continuos a tiempo parcial

Por Decreto de Alcaldía se aprobaba la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria de cinco plazas de monitores deportivos discontinuos a tiempo parcial del proceso de selección para la estabilización de empleo temporal de larga duración prevista en el art 2 y en las disposiciones adicionales sexta y octava de la ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, así como de la composición del órgano técnico de selección y fecha de valoración de los méritos alegados.

A este proceso se han presentado seis aspirantes, de los cuales dos fueron excluidos al no presentar la titulación exigida, requisito que no es subsanable, por lo que la lista de admitidos la forman cuatro personas.

El órgano de selección se reune el próximo lunes 1 de abril para la valoración de los currículums.

Estos cinco puestos entran dentro de la Estabilización de Empleo del Ayuntamiento de Benavente anunciada en diciembre del año 2021 bajo orden de la Unión Europea las administraciones públicas debían iniciar un proceso para la estabilización de empleo temporal. “Esta Ley pretende, con pleno respeto a la normativa presupuestaria, reforzar el carácter temporal de la figura del personal interino; aclarar los procedimientos de acceso a la condición de personal interino; objetivar las causas de cese de este personal e implantar un régimen de responsabilidades que constituya un mecanismo proporcionado, eficaz y disuasorio de futuros incumplimientos que, además, permita clarificar cualquier vacío o duda interpretativa que la actual regulación haya podido generar” indica un fragmento de la Ley.

En concreto la disposición adicional sexta de esta Ley determina que las Administraciones Públicas deben convocar, con carácter excepcional, por sistema de concurso aquellas plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016 permitiendo una tasa de cobertura temporal que se sitúe por debajo del 8% de las plazas estructurales, que tal y como ha informado el Concejal de Personal desde el Ayuntamiento no se va a hacer uso de esta opción. Actualmente el Ayuntamiento de Benavente llega a un nivel porcentual del 50% de la plantilla que entró de manera temporal desde antes del año 2016.