La mitad de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Benavente a estabilizar han finalizado sus procesos

La Concejala de Personal en el Ayuntamiento de Benavente, Sara Casquero ha informado sobre la situación en la que se encuentra la estabilización de empleo del Ayuntamiento de Benavente y que ha alcanzado su ecuador, estando la mitad de estas plazas con el proceso finalizado, entre ellos peones, socorristas, monitores, conserjes, taquilleras o trabajadores del servicio de limpieza.

Casquero indicaba que los servicios técnicos del área ya se encuentran trabajando en la convocatoria del resto de plazas y que se realizarán distribuidos entre 2 o 3 grupos. Unos procesos que saldrán en los próximos meses. La concejala recordaba que esta Estabilización debe estar concluida a finales del año 2024.

Por otro lado la concejala se mostraba satisfecha al poder consensuar un calendario laboral del personal del Consistorio después de cuatro años “esto demuestra la buena sintonía que hay en el Ayuntamiento” añadía la edil de personal.

Proceso de estabilización de empleo en el Ayuntamiento de Benavente

En diciembre del año 2021 bajo orden de la Unión Europea las administraciones públicas debían iniciar un proceso para la estabilización de empleo temporal. “Esta Ley pretende, con pleno respeto a la normativa presupuestaria, reforzar el carácter temporal de la figura del personal interino; aclarar los procedimientos de acceso a la condición de personal interino; objetivar las causas de cese de este personal e implantar un régimen de responsabilidades que constituya un mecanismo proporcionado, eficaz y disuasorio de futuros incumplimientos que, además, permita clarificar cualquier vacío o duda interpretativa que la actual regulación haya podido generar” indica un fragmento de la Ley.

En concreto la disposición adicional sexta de esta Ley determina que las Administraciones Públicas deben convocar, con carácter excepcional, por sistema de concurso aquellas plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016 permitiendo una tasa de cobertura temporal que se sitúe por debajo del 8% de las plazas estructurales, que tal y como ha informado el Concejal de Personal desde el Ayuntamiento no se va a hacer uso de esta opción. Actualmente el Ayuntamiento de Benavente llega a un nivel porcentual del 50% de la plantilla que entró de manera temporal desde antes del año 2016.

Plazas a estabilización de empleo en el Ayuntamiento de Benavente

A este proceso de estabilización están convocadas un total de 82 plazas de personal laboral del Ayuntamiento que ocuparon su cargo sin un proceso de selección o de manera irregular perpetuándose en el tiempo. De esas 82 plazas a estabilizar, tres de ellas corresponden a un concurso oposición, dos plazas de funcionario y una de laboral, el resto por concurso de méritos.

De estos puestos convocados contienen una base general y posteriormente una específica con los requisitos necesarios para cubrir cada puesto. Entre las condiciones comunes que deben cumplir los aspirantes es la de tener la nacionalidad española, tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa, no tener un expediente disciplinario y estar en posesión del titulo requerido para cada caso o equivalente.