Abierto el plazo de subsanación de errores en las listas provisionales de varias plazas de estabilización de empleo en el Ayuntamiento de Benavente

El Ayuntamiento de Benavente ha publicado el listado provisional de admitidos y excluidos en el proceso de estabilización de empleo para varias plazas dentro de la estabilización de empleo dando el plazo de cinco días para aquellos aspirantes a las plazas que han sido excluidos a que subsanen los errores por los que han quedado fuera de la lista de admitidos.

En total son los puestos de trabajo distribuidos de la siguiente manera:

Una plaza de monitor deportivo, por el sistema de concurso, en turno libre.

Cuatro plazas de socorristas, por el sistema de concurso, en turno libre. Una plaza de informador juvenil, por el sistema de concurso, en turno libre.

Una plaza de socorrista fines de semana, discontinuo/tiempo parcial, por el sistema de concurso, en turno libre.

Tres plazas de monitor cultural discontinuo/tiempo parcial, por el sistema de concurso, en turno libre.

Cinco plazas de peón de monitor deportivo, discontinuo/tiempo parcial, por el sistema de concurso, en turno libre.

Tres plazas de Taquillero/a fines de semana, discontinuo/tiempo parcial por el sistema de concurso, en turno libre.

Tres plazas de Peón de limpieza fines de semana y festivos, discontinuo/tiempo parcial, por el sistema de concurso, en turno libre.

Una plaza de Peón de cementerio fines de semana, discontinuo/tiempo parcial, por el sistema de concurso, en turno libre.

Estabilización de empleo Ayuntamiento de Benavente

A este proceso de estabilización están convocadas un total de 82 plazas de personal laboral del Ayuntamiento que ocuparon su cargo sin un proceso de selección o de manera irregular perpetuándose en el tiempo. De esas 82 plazas a estabilizar, tres de ellas corresponden a un concurso oposición, dos plazas de funcionario y una de laboral, el resto por concurso de méritos.

De estos puestos convocados contienen una base general y posteriormente una específica con los requisitos necesarios para cubrir cada puesto. Entre las condiciones comunes que deben cumplir los aspirantes es la de tener la nacionalidad española, tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa, no tener un expediente disciplinario y estar en posesión del titulo requerido para cada caso o equivalente.

En diciembre del año 2021 bajo orden de la Unión Europea las administraciones públicas debían iniciar un proceso para la estabilización de empleo temporal. “Esta Ley pretende, con pleno respeto a la normativa presupuestaria, reforzar el carácter temporal de la figura del personal interino; aclarar los procedimientos de acceso a la condición de personal interino; objetivar las causas de cese de este personal e implantar un régimen de responsabilidades que constituya un mecanismo proporcionado, eficaz y disuasorio de futuros incumplimientos que, además, permita clarificar cualquier vacío o duda interpretativa que la actual regulación haya podido generar” indica un fragmento de la Ley.