La estabilización de empleo en el Ayuntamiento de Benavente echa a andar con la lista definitiva de admitidos de cuatro procesos de selección

El Boletín Oficial de la Provincia ha publicado las listas definitivas de admitidos en los primeros cuatro procesos de estabilización de empleo y que corresponden en total a 6 puestos de trabajo distribuidos en dos plazas de taquillero, una plaza de limpiadora, dos plazas de peón de jardines y 1 plaza de peón cementerio.

En el proceso de dos plaza de taquillero se han presentado 8 aspirantes cuyos currículums serán valorados el próximo 7 de agosto por el órgano de selección compuesto por técnicos del Ayuntamiento de Benavente.

Para la plaza de peón de cementerio el listado de admitidos lo componen tres aspirantes, cuyos currículums serán valorados el 17 de agosto por el órgano de selección establecido en el Ayuntamiento.

Doce aspirantes componen la lista de admitidos para el proceso de valoración de currículums de dos plazas de peón de jardines. La fecha en el que se examinará la documentación será el 17 de agosto.

Por último para la plaza de limpiadora el listado de admitidos lo componen dos aspirantes. El órgano de selección ha fijado el 25 de agosto para la valoración de los currículums presentados.

Proceso de estabilización de empleo en el Ayuntamiento de Benavente

En diciembre del año 2021 bajo orden de la Unión Europea las administraciones públicas debían iniciar un proceso para la estabilización de empleo temporal. “Esta Ley pretende, con pleno respeto a la normativa presupuestaria, reforzar el carácter temporal de la figura del personal interino; aclarar los procedimientos de acceso a la condición de personal interino; objetivar las causas de cese de este personal e implantar un régimen de responsabilidades que constituya un mecanismo proporcionado, eficaz y disuasorio de futuros incumplimientos que, además, permita clarificar cualquier vacío o duda interpretativa que la actual regulación haya podido generar” indica un fragmento de la Ley.

En concreto la disposición adicional sexta de esta Ley determina que las Administraciones Públicas deben convocar, con carácter excepcional, por sistema de concurso aquellas plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016 permitiendo una tasa de cobertura temporal que se sitúe por debajo del 8% de las plazas estructurales, que tal y como ha informado el Concejal de Personal desde el Ayuntamiento no se va a hacer uso de esta opción. Actualmente el Ayuntamiento de Benavente llega a un nivel porcentual del 50% de la plantilla que entró de manera temporal desde antes del año 2016.

Plazas a estabilización de empleo en el Ayuntamiento de Benavente

A este proceso de estabilización están convocadas un total de 82 plazas de personal laboral del Ayuntamiento que ocuparon su cargo sin un proceso de selección o de manera irregular perpetuándose en el tiempo. De esas 82 plazas a estabilizar, tres de ellas corresponden a un concurso oposición, dos plazas de funcionario y una de laboral, el resto por concurso de méritos.

De estos puestos convocados contienen una base general y posteriormente una específica con los requisitos necesarios para cubrir cada puesto. Entre las condiciones comunes que deben cumplir los aspirantes es la de tener la nacionalidad española, tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa, no tener un expediente disciplinario y estar en posesión del titulo requerido para cada caso o equivalente.