La estabilización de empleo del Ayuntamiento de Benavente se iniciará a primeros de 2023 con los procesos de taquillero, monitor cultural y deportivo

El concejal de Personal en el Ayuntamiento de Benavente José Mariño ha adelantado a Interbenavente.es que las primeras plazas que iniciarán el proceso de estabilización de empleo serán las de taquillero, monitor deportivo y cultura, y que responden a personal fijo discontinúo tal y como establece la disposición octava de la Ley.

En concreto para la plaza de monitor deportivo corresponde a los encargados de impartir los cursos de tenis, fútbol, gimnasia de mantenimiento cuyos requisitos son estar en posesión de la modalidad y especialidad deportiva correspondiente, ser técnico deportivo superior de la modalidad y especialidad deportiva, técnico superior en animación de actividades físicas y deportivas, técnico superior en enseñanza y animación sociodeportiva, grado o licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte o titulación o certificación federativa de la modalidad correspondiente y una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.

Respecto al monitor cultural engloba aquel personal encargado de los cursos de bolillos y bordados estas últimas la componen dos plazas. Entre sus requisitos se encuentra estar en posesión del título de bachiller superior, FP 2º o equivalente, técnico de grado medio de FP, así mismo deberán contar con la debida habitación emitida por órgano competente en el caso de ser legalmente exigido y certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.

Las últimas plazas corresponden a 3 para taquillero de fin de semana y dos para taquillero de piscina municipal. Sus requisitos son título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria, graduado escolar, FP1 o equivalente, certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales en este último puesto.

Mariño señala que entre los primeros pasos que se realizarán será la convocatoria de unos 12 tribunales para todas las plazas que se convoquen en 2023 y unos 7 tribunales para resolver la convocatoria de 2024.

De esas 82 plazas a estabilizar, tres de ellas corresponden a un concurso oposición, dos plazas de funcionario y una de laboral, el resto por concurso de méritos.

Las bases publicadas el pasado 7 de diciembre tienen un carácter general, a lo que habrá que añadir que cada convocatoria tendrá sus bases específicas. Entre las condiciones comunes que deben cumplir los aspirantes es la de tener la nacionalidad española, tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa, no tener un expediente disciplinario y estar en posesión del titulo requerido para cada caso o equivalente.