Acuerdo unánime entre Ayuntamiento y sindicatos en la modificación del Catálogo de Puestos de Trabajo

El Concejal de Personal en el Ayuntamiento de Benavente, José Mariño ha informado hoy sobre la modificación del Catálogo de Puestos de Trabajo del Personal Laboral municipal que se llevará a su aprobación el próximo lunes en el Pleno Extraordinario.

Mariño indicaba que el acuerdo ha sido unánime entre los sindicatos que conforman el Comité de Empresa y la concejalía de Personal con el objetivo de incluir aquellos puestos que carecían de ficha, en total 16, para el futuro proceso de estabilización de puestos de trabajo que se desarrollará durante los años 2023 y 2024 tal y como dictaba la Unión Europea en su orden emitida en diciembre de 2021.

Los puestos que deberán convocarse son un total de 80 de los cuales 76 pertenecen al personal laboral cuyo procedimiento será por concurso y uno por concurso de oposición y por otro lado tres de personal funcionario, dos de ellos por concurso oposición y otro por concurso de méritos. Unos puestos que se han ocupado de manera ininterrumpida desde antes del 1 de enero de 2016.

Desarrollo de las convocatorias

Tras la aprobación en pleno y después de 15 días de exposición pública de esta modificación comenzaría a desarrollarse las diferentes convocatorias.

Para ello tanto Ayuntamiento como representantes de los trabajadores han acordado establecer unas bases comunes para todos los procesos con anexo específico para cada puesto, lo que permitirá agilizar las convocatorias que deberán realizarse en los próximos dos años.

El concejal señalaba que durante todo este tiempo la mayor parte de los trabajadores municipales han obtenido la titulación que requería cada puesto con el objetivo de no ser excluidos en el proceso de selección.

Negociación con buena sintonía

El concejal de Personal quiso destacar “la buena sintonía entre los sindicatos que forman el Comité de Empresa y la Mesa General de Negociación” señalando que se han obtenido puntos en común con la base fundamental de tener en cuenta la antigüedad, experiencia y titulación.

Mariño recordaba que es un procedimiento abierto, lo que supone que se pueden presentar personal de cualquier administración pública en cualquier destino.

Además se ha acordado que las próximas reuniones se centrarán únicamente en la Mesa General de Negociación donde están representados todos los sindicatos de los trabajadores tanto laborales como funcionarios.