El Ayuntamiento anuncia el proceso de selección de dos auxiliares administrativos con discapacidad

El Boletín Oficial de la Provincia ha publicado la aprobación del Ayuntamiento de Benavente de las bases generales para la contratación temporal de dos auxiliares administrativos a tiempo parcial del 50% de la jornada, para personas con discapacidad hasta el 31 de diciembre de 2022 inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Público de empleo de castilla y León. Amparados en la Resolución de 23 de septiembre de 2022 que ha dictado el Presidente del Servicio Público de empleo de castilla y León, por la que resuelve la convocatoria de subvenciones dirigidas a entidades locales, para la contratación de personas con discapacidad para la realización de obras y servicios de interés público y utilidad social durante el año 2022.

El plazo de presentación de la solicitud será de cinco días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. Se anunciará en la sede electrónica y la página web municipales el inicio y el fin del plazo para la presentación de solicitudes.

Los aspirantes deberán tener nacionalidad española o de un estadio miembro de la Unión Europea, tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa con graduado en ESO, escolar, P1 o equivalente. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del cuerpo, escala y especialidad al que se pretende acceder. La condición de discapacitado deberá estar reconocida por autoridad competente, deberán tener catalogada la minusvalía, acreditando su compatibilidad con las funciones de la plaza a la que aspira. Además de estar desempleado e inscrito como demandante de empleo no ocupados en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León.

Entre las tareas genéricas a desempeñar se encuentra la de realizar todo tipo de tareas administrativas, atención al público, manejo de ordenador, o el archivo y registro de los expedientes.

El primer ejercicio consiste en una prueba teórica-práctica sobre aspectos relacionados con las competencias y conocimientos del puesto a cubrir. El segundo ejercicio es una entrevista personal para conocer el grado de aptitud y actitud personal para el desempeño del puesto a cubrir adjuntando el curriculum vitae.