La plantilla de la Policía Local se recupera en un 40% con la llegada de ochos nuevos agentes

Esta mañana se han presentado los ocho nuevos agentes de la Policía Local, que durante dos meses y medio permanecerán realizando el servicio en prácticas, en total 300 horas, antes de su toma de posesión prevista para el mes de noviembre.

El Alcalde de Benavente, Luciano Huerga junto con el Concejal de Seguridad Ciudadana, Fernando Marcos, el Concejal de Personal, José Mariño y el Subjefe de la Policía Rafael Tabuyo han dado la bienvenida a los ocho agentes, siete hombres y una mujer, que tras los procesos de convocatoria por turno libre han conseguido plaza en la ciudad iniciándose un periodo en prácticas después de su formación en la academia.

El concejal Fernando Marcos ha destacado que se juntan tres promociones, la primera de ellas con dos agentes dentro de una convocatoria realizada por el Ayuntamiento de Benavente, las dos restantes mediante el proceso convocado y posteriormente ampliado por la Junta de Castilla y León “que ha sido un golpe de aire fresco porque teníamos muy mermada la plantilla” agradeciendo una vez más a los agentes “que han tenido que redoblar esfuerzos” por mantener los tres turnos operativos desde la pandemia ante la marcha de compañeros a otros destinos.

Marcos quiso darles la bienvenida a los ocho nuevos agentes “a una ciudad en la que estéis mucho tiempo, y que aquí en Benavente os desarrolléis como agentes el más tiempo posible” añadiendo que la presencia de Policías en la calle genera “tranquilidad a la ciudadanía”.

El concejal de Personal José Mariño se unía al agradecimiento por el esfuerzo durante todos estos meses los agentes de la Policía Local “el cual no ha sido fácil, en el cual han recibido críticas por desconocimiento de la carencia de policías en la calle y demasiado esfuerzo han realizado en ese tiempo para poder cumplimentar todas las tareas que como Policía Local tenían encomendadas”.

Mariño deseaba a los nuevos agentes que además de su desarrollo profesional también encuentren en la ciudad un modo de vida a nivel personal “entendida en que vuestra estancia en Benavente sea permanente, que no sea de movilidad. Benavente es una ciudad muy acogedora, es una buena ciudad para vivir con una calidad de vida muy buena y que vuestros proyectos personales no se desarrollen fuera de Benavente sino en nuestra ciudad”.

Un deseo que para el concejal es lo más principal, indicando que los procesos de movilidad a otros destinos “ha sido terrorífico para Benavente en estos dos y tres años, sufriendo todos los graves problemas que puede tener una plantilla mermada”.

El Alcalde de Benavente, Luciano Huerga tomaba la última palabra dando la bienvenida a los agentes en prácticas “estas incorporaciones supone la manifestación clara de una serie de compromisos de este equipo de gobierno municipal, en primer lugar la renovación de la Policía Local” al indicar que la plantilla actual estaba en una situación “paupérrima” que llevó a la presentación de una moción para instar a la Junta a la modificación de las bases, algo que tuvo el respaldo por unanimidad en el Pleno.

El Alcalde indicaba que este incremento supone el 40% de la Plantilla, a la espera de que se incorpore el agente por la plaza convocada de Comisión de Servicios, “serán nueve, prácticamente estaremos cubriendo el 50% de las plazas de la plantilla actual y eso es un hecho muy importante y relevante”.

Huerga quiso destacar que con estos ocho nuevos gentes supone el refuerzo de dos turnos formados por cuatro agentes “y ese aumento de la presencia de la Policía Local que todos queremos y que ha sido absolutamente imposible por el número de policías que teníamos en estos momentos, sí que aumentará y evidentemente tanto la presencia de la Policía Local con los nuevos sistemas implementados de videovigilancia mantendrán un Benavente seguro que lo estaba ya siendo y queremos que lo sean aún más”.

Otro de los puntos que repasaba el Alcalde es “que desde el año 2015 no hemos dejado perder ni una sola convocatoria para la renovación e incorporación de agentes de la Policía Local” aunque reprochaba que con la normativa “que hemos tenido restrictiva desde el año 2015 hasta la actualidad la situación ha sido que el Ayuntamiento de Benavente ha concurrido y sacado a oferta pública todas y cada una de las plazas que le correspondía”.

Respecto a los medios materiales “ha habido una modernización de toda la flota, de los sistemas de comunicación, mejoras en el propio cuartel de la Policía Local y evidentemente eso es una de las cuestiones que teníamos clara, apostar por la Policía Local porque es un servicio público y esencial como hemos apostado en los últimos años para su mantenimiento a pesar de que las pasadas fechas, y como ha sido objeto de cierta discusión, evidentemente la decisión del gobierno municipal siempre fue que Benavente tuviera los tres turnos cubiertos y si había que hacerlo a través de horas extraordinarias así se ha cubierto” señalaba el Alcalde que además quiso reconocer y agradecer “personal e institucional a todos los agentes de la Policía Local que han formado parte en los últimos años desde la época de pandemia, y también quiero hacer este reconocimiento extensivo a la Guardia Civil, porque han sido años muy complicados con unas plantillas muy justas y por tanto creo que han dado el Do de pecho” añadiendo que los turnos en la ciudad no se hubieran podido cubrir sin la implicación de ambas partes.

Huerga volvía a denunciar la dificultad a la hora de la cobertura de las plazas de agentes de la Policía Local no solo en Benavente sino en pequeños y mediados Ayuntamientos “desde que un agente de Policía se va del municipio pequeño o mediano de Castilla y León se tardan dos años en recuperar esa plaza. Por tanto esos discursos demagógicos y faltos absolutamente de veracidad al respecto de que este Ayuntamiento no quiere recuperar los agentes de Policía Local son falsos”.

El Alcalde volvía a reiterar la petición presentada en esa moción a la Junta de Castilla y León para que reconsidere las peticiones lanzadas desde los Ayuntamientos de ciudades medianas y pequeñas como puede ser la modificación de la norma “solamente hace falta voluntad política”, pidiendo que al menos los agentes permanezcan dos años en el destino o se realice una bolsa de interinos “para aquellos agentes que han aprobado pero no obtenido plazas” y que puedan dar cobertura a los puestos vacantes hasta que salga el proceso de oposición.

Huerga al respecto se mostraba crítico ante la situación de que las grandes capitales de provincia aprovechan a que los procesos de oposición sean resueltos para convocar las plazas de movilidad “nos encontramos que prácticamente cuando habéis sacado las plazas se marchan una vez que las grandes ciudades sacan la movilidad, y suelen hacer por ‘casualidades de la vida’ prácticamente cuando se produce la toma de posesión de los municipio a coste cero, provocando una ruptura absoluta de las plantillas de las ciudades pequeñas” algo que para el Alcalde no se debe consentir por parte del Gobierno Regional, ya que el coste del proceso de oposición se establece a partir de los 12.000 euros.

Los ocho agentes en prácticas han comenzado hoy sus turnos, estarán acompañados por una agente funcionario de carrera.