La Concejalía de Personal ultima la licitación para la RPT de personal laboral

En el pasado Pleno Municipal se aprobaba una modificación presupuestaria donde se encontraba la partida para iniciar la licitación de la Relación de Puestos de Trabajo de Personal Laboral del Ayuntamiento de Benavente con un presupuesto de 15.000 euros para la contratación de los trabajos de asesoramiento técnico.

El Objetivo de esta RPT es la de regularizar la situación del personal laboral del Ayuntamiento, se hace necesario la elaboración y aprobación de una Relación de Puestos de Trabajo centrada en el personal laboral, en la que figuren la totalidad de puestos de trabajo estructurales y necesarios para el correcto desarrollo de los servicios públicos del Ayuntamiento.

Esta futura licitación que desde la Concejalía de Personal están ultimando a la espera de obtener la aprobación definitiva de la modificación presupuestaria publicada en el Boletín Oficial de la Provincia, da respuesta al requerimiento de Intervención Municipal reflejada en la documentación de los Presupuestos Municipales y en la que señalaba que el Ayuntamiento de Benavente cuenta con contratos temporales que han permanecido como trabajadores municipales “y que vienen ocupando puestos de trabajo que no figuran en el catálogo de puestos de personal laboral, de modo que si solamente se presupuestaran las plazas creadas muchísimos trabajadores no tendrían encaje presupuestarios” añadiendo que el importe de gasto consignado para este personal alcanza 1.016.000 euros.

Intervención Municipal considera necesario la elaboración y aprobación de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de personal laboral, “en la que figuren la totalidad de los puestos de trabajo estructurales y necesarios para el correcto desarrollo de los servicios públicos del Ayuntamiento”, además de señalar la necesaria regularización de la situación del personal laboral, “requeriría la inclusión de los puestos en ofertas de empleo, con sus respectivas convocatorias, todo ello se debería ir realizando conforme a las limitaciones que anualmente se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, a través de procesos de estabilización que permitan que este personal adquiera la condición de fijos en plantilla”

En el informe también se aconseja limitar las contrataciones temporales, “que han de reducirse a situaciones excepcionales, urgentes y para la atención de necesidades inaplazables” añadiendo que se requerirán medias de reorganización más eficientes de los efectivos disponibles en cada área o servicio, especialmente en las bajas y vacaciones.

Estabilización de empleo del personal laboral en el Ayuntamiento de Benavente

En el informe de la Intervención Municipal dentro de los Presupuestos para el año 2022 refleja que para reducir la temporalidad del empleo público se debería articular los mecanismos que permitan reducir su tasa de temporalidad, por ello hacía referencia a la normativa europea establecida en el mes de diciembre de 2021 para la estabilización de aquellos puestos de trabajo que entraron de manera temporal y se han consolidado en el tiempo en las administraciones públicas.

 “Esta Ley pretende, con pleno respeto a la normativa presupuestaria, reforzar el carácter temporal de la figura del personal interino; aclarar los procedimientos de acceso a la condición de personal interino; objetivar las causas de cese de este personal e implantar un régimen de responsabilidades que constituya un mecanismo proporcionado, eficaz y disuasorio de futuros incumplimientos que, además, permita clarificar cualquier vacío o duda interpretativa que la actual regulación haya podido generar” indica un fragmento de la Ley.

En concreto la disposición adicional sexta de esta Ley determina que las Administraciones Públicas deben convocar, con carácter excepcional, por sistema de concurso aquellas plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016 permitiendo una tasa de cobertura temporal que se sitúe por debajo del 8% de las plazas estructurales, que tal y como ha informado el Concejal de Personal desde el Ayuntamiento no se va a hacer uso de esta opción. Actualmente el Ayuntamiento de Benavente llega a un nivel porcentual del 50% de la plantilla que entró de manera temporal desde antes del año 2016.

En concreto la Oferta de Empleo Pública que ha aprobado el Ayuntamiento estabilizará un total de más de 75 puestos de los cuales tres plazas pertenecen a personal funcionario-