El Ayuntamiento de Benavente aprueba la Oferta de Empleo Pública para la estabilización de 78 puestos de trabajo

La Junta de Gobierno Local del pasado 20 de mayo ha dado cumplimiento a la Ley aprobada en diciembre del año 2021 bajo orden de la Unión Europea, para la estabilización de empleo temporal en las administraciones públicas. “Esta Ley pretende, con pleno respeto a la normativa presupuestaria, reforzar el carácter temporal de la figura del personal interino; aclarar los procedimientos de acceso a la condición de personal interino; objetivar las causas de cese de este personal e implantar un régimen de responsabilidades que constituya un mecanismo proporcionado, eficaz y disuasorio de futuros incumplimientos que, además, permita clarificar cualquier vacío o duda interpretativa que la actual regulación haya podido generar” indica un fragmento de la Ley.

En concreto la disposición adicional sexta de esta Ley determina que las Administraciones Públicas deben convocar, con carácter excepcional, por sistema de concurso aquellas plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016 permitiendo una tasa de cobertura temporal que se sitúe por debajo del 8% de las plazas estructurales, que tal y como ha informado el Concejal de Personal desde el Ayuntamiento no se va a hacer uso de esta opción. Actualmente el Ayuntamiento de Benavente llega a un nivel porcentual del 50% de la plantilla que entró de manera temporal desde antes del año 2016.

Tras la aprobación de esta Ley desde la Concejalía de Personal se iniciaron una ronda de reuniones con los representantes sindicales compuestos por el Comité de Empresa, Junta de Personal y Mesa General de Negociación, siendo estos los encargados de informar a los trabajadores municipales.

El pasado 20 de mayo se aprobaba en la Junta de Gobierno Local la Oferta de Empleo Pública extraordinaria, cumpliendo con lo establecido en la Ley que marcaba como fecha tope 1 de junio de este año para establecer esta OEP.

78 puestos cubiertos de manera irregular desde antes de 2016 que serán estabilizados

En concreto la Oferta de Empleo Pública que ha aprobado el Ayuntamiento estabilizará un total de 78 puestos de los cuales tres plazas pertenecen a personal funcionario, que se examinarán a través de un proceso de concurso oposición.

Estas plazas corresponden a un Administrativo de Urbanismo, un peón y un Ingeniero Técnico Industrial.

El groso de la OEP lo conforma el personal laboral con 75 puestos de trabajo a estabilizar. En concreto es un Oficial Administrativo de Personal, 1 Oficial Administrativo UNED, 1 Oficial Administrativo de Recaudación, seis auxiliares administrativos, dos auxiliares de biblioteca, cinco bomberos conductores, un chófer de basuras y limpieza viaria, un chófer de servicios múltiples, un chófer de servicio grúa, una plaza de encargado de archivo, un encargado de teatro y espectáculos, un encargado general, un informador juvenil, un monitor deportivo, una limpiadora, diez puestos de monitor, dos oficiales de jardines, un oficial de primera, un oficial electricista, un oficial de primera albañil, un oficial soldador, un oficial de primera pintor, once peones, tres peones de jardines, una guía de turismo, cinco socorristas, dos taquilleros de piscina municipal, un técnico medio de turismo, un técnico medio de Intervención, un técnico de sistemas, un técnico medio de medio ambiente, un técnico medio de deportes, un técnico de gestión de personal, un técnico medio de cultura y educación, un técnico medio de servicios sociales, una trabajadora social y dos conserjes.

Convocatorias y finalización del proceso

Tal y como refleja la Ley para evitar dilataciones en estos nuevos procesos, las convocatorias se deben realizar antes del 31 de diciembre de 2022 y los procesos finalizarían el 31 de diciembre de 2024.