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Municipal

Personal sospecha que puede haber empleados municipales que ocultan su formación para eludir la estabilización de empleo

Rebeca Castaño Viernes, 06 de Mayo de 2022 Tiempo de lectura:

El proceso de estabilización de empleo ha sido convocado por la Unión Europea marcando la tasa del 8% de trabajadores temporales en administración pública

El Concejal de Personal, José Mariño ha celebrado esta mañana la última reunión con el Comité de Empresa y la Mesa General de Negociación para aprobar la Oferta de Empleo Público y llevara a la Junta de Gobierno Local antes del 1 de junio.

 

 

Una reunión que se producía tras la asamblea de trabajadores del pasado martes donde sus representantes sindicales expusieron en qué consistía el proceso de estabilización de empleo establecido por la Unión Europea.

 

 

 

El concejal indicaba que la preocupación principal es que la persona que ocupa una de esas plazas no tenga la titulación adecuada para ello, en esta situación se encuentra entre 6 y 7 trabajadores, aunque el concejal sopesa que puedan ser más empleados que ocultan su formación para evitar entrar en esta estabilización de empleo. Estos 6-7 trabajadores necesitarían un certificado de la Junta de Castilla y León que acredite los años en los que han desempeñado el trabajo.

 

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Respecto a los posibles trabajadores que no han informado sobre su formación, el concejal advertía que podían ser excluidos una vez que se publique la listas de admitidos en cada proceso.

 

 

 

 

En el encuentro producido hoy se establecieron dos posibilidades, que todas las plazas estructurales se saquen a concurso mientras que desde UGT defendieron que las 6-7 plazas entraran en ese 8% que permite la temporalidad, una opción que por parte de la Secretaria Municipal estudiará emitiendo un informe.

 

 

 


Este proceso de estabilización de empleo afecta a la mitad de la plantilla de personal laboral, es decir 75 trabajadores, que entraron sin un procedimiento selectivo y de manera temporal pero que a lo largo de estos años se han ido consolidando. Los trabajadores a los que se aplica esta Ley son aquellos que iniciaron su actividad laboral ininterrumpidamente anterior al 1 de enero de 2016. Estos trabajadores deberán realizar un concurso de méritos para acceder al puesto de trabajo que actualmente ocupan.

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