Personal ultima la Oferta de Empleo Público para la estabilización del 50% de la plantilla de laborales

El concejal de Personal en el Ayuntamiento de Benavente, José Mariño ha informado que se mantienen periódicas reuniones con la Junta de Personal y la Mesa General de Negociación con el objetivo de avanzar en la Oferta de Empleó Pública que se debe aprobar antes del 1 de junio para dar cumplimiento a la  Ley de estabilización de empleo que pretende finalizar con la tasa de temporalidad registrada en el empleo pública y que la Unión Europea establece en un máximo de un 8% de la plantilla y que fue aprobada el pasado 28 de diciembre de 2021.

Este proceso de estabilización de empleo afecta a la mitad de la plantilla de personal laboral, es decir 75 trabajadores, que entraron sin un procedimiento selectivo y de manera temporal pero que a lo largo de estos años se han ido consolidando. Los trabajadores a los que se aplica esta Ley son aquellos que iniciaron su actividad laboral ininterrumpidamente anterior al 1 de enero de 2016.

Estos trabajadores deberán realizar un concurso de méritos para acceder al puesto de trabajo que actualmente ocupan.

Por otro lado respecto al personal funcionario son 3 plazas las que se encuentran afectadas, dos de ellas se convocarán por concurso oposición y una entra dentro del concurso de méritos.

Mariño reseñaba que por parte de la concejalía de Personal se va a realizar “un proceso transparente para evitar que se impugne la Oferta de Empleo Pública y nadie pueda tampoco impugnar esa convocatoria” además advertía que los procedimientos son libres, “abiertos a todo el que se quiera presentar y que cumpla los requisitos”, recordando que estas plazas están cubiertas “en fraude de Ley” añadiendo que “los trabajadores son indefinidos no fijos”

Está previsto que la situación se plantee a los trabajadores el 3 de mayo a las 10:30 media en una asamblea en la Casa de la Encomienda, donde los representantes sindicales informarán del proceso. Posteriormente el 6 de mayo se llevará a la Junta de Gobierno Local.

La ley establece un periodo máximo para regularizar esta situación que finaliza el 31 de diciembre de 2024.