El Ayuntamiento opta a una subvención para desarrollar un programa de empleo verde de primera experiencia profesional

El Concejal de Medio Ambiente, Manuel Burón informaba que desde su concejalía se ha presentado un proyecto para optar a una subvención contra el cambio climático fomentada por el Ministerio de Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

En concreto la memoria del proyecto consiste en desarrollar un programa de primera experiencia profesional en las Administraciones Públicas, donde se persiguen varios proyectos como el de ofrecer una oportunidad laboral para jóvenes desempleados, formados en perfiles medioambientales, en labores relacionadas con la gestión ambiental municipal, bajo la tutela del personal de la Concejalía de Medio Ambiente, además de aportar un entorno de trabajo amplio, mustidisciplinar y consolidado, “bajo el paraguas de una entidad local, que facilite el aprendizaje y la aplicación de los conocimientos adquiridos por personas desempleadas que aún no han disfrutado de su primera experiencia laboral”.

De esa formación se creará un equipo de trabajo multidisciplinar capaz de coordinar , desarrollar monitorizar, evaluar y retroalimentar las acciones municipales relacionadas con la adaptación y resiliencia frente al cambio climático, bajo la tutorización del personal contratado “ para garantizar la adquisición de una efectiva práctica profesional, así como las habilidades sociales, profesionales y personales que le permitan desarrollar todo su potencial laboral”.

El Ayuntamiento, además, pretende garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos por el Consistorio dentro de su Plan de Reducción de Emisiones, mediante la puesta en marcha de medidas adecuadas y efectivas, adaptadas a la realidad del municipio.

“Desarrollar el potencial ambiental municipal, poniendo en valor todos aquellos elementos ambientales que nos permitan hacer de nuestro municipio un lugar más resiliente en este escenario de cambio global” explican desde el área.

Además este programa se documentará para que la Concejalía de Medio Abiente pueda utilizar la experiencia adquirida para facilitar la incorporación al mercado laboral de nuevos profesionales con formación relacionada con los Empleos Verdes.

Establecer las nuevas directrices de trabajo para que los logros obtenidos se puedan mantener en el tiempo, implantar en la política municipal cotidiana y ofrecer resultados que sean seguros, eficaces, efectivos y más sostenibles e incrementar, temporalmente, la plantilla de trabajadores de la Concejalía de Medio Ambiente, contando con personal cualificado al que formar en la preservación, gestión y restauración del medio municipal, logrando aumentar sus posibilidades de inserción laboral posterior, son los objetivos que se han presentado desde la Concejalía de Medio Ambiente.

Desarrollo del Proyecto

El proyecto se desarrollará en varias fases, la primera se llevará a cabo durante el primer trimestre del año de contrato, donde se diseñará el itinerario laboral y formativo de la persona que se va a contratar. Este itinerario tendrá en cuenta tanto la formación del personal a contratar como los trabajos que esté previsto que se desarrollen.

Además se realizarán de manera conjunta las labores de programación, organización y desarrollo de los trabajos propuestos, mediante reuniones de coordinación, las cuales servirán tanto para programar como para tutorizar al personal recién incorporado. Durante las primeras semanas se realizarán de manera diaria para ir pasando a ser semanales y/o mensuales.

“Las labores de tutorización servirán para afianzar la actualización de los conocimientos digitales del personal contratado, garantizando su aprendizaje para el desarrollo de los trabajos encomendados bajos los entornos digitales propios de nuestra administración local” señala la concejalía.

La segunda fase será poner en marcha el proceso de selección y contratación del personal técnico necesario para el desarrollo del trabajo. “El proceso de selección tratará de valorar tanto las capacidades de los candidatos en relación con el proyecto propuesto como la idoneidad de los mismos en función de su currículum, intereses y motivaciones personales”.

Posteriormente, una vez la persona contratada se incorpore al equipo de trabajo de la Concejalía de Medio Ambiente, se procederá a familiarizarla con el funcionamiento del Ayuntamiento, con los objetivos propuestos en este proyecto, con las metas a lograr y con el funcionamiento interno del centro de trabajo. “Esta fase se dilatará el tiempo necesario para que la tutorización del personal de la Concejalía permita que la persona incorporada adquiera la destreza, soltura y confianza suficiente para desempeñar con independencia y profesionalidad las labores para las que ha sido contratada”, durante esta fase se realizará un acompañamiento diario de la persona recien incorporada.

Acciones que se van a llevar a cabo

La Concejalía ha programado diferentes acciones a desarrollar si consigue esta subvención y pasaría por el cálculo de la Huella de Carbono Municipal, gestionar el plan de Reducción de Emisiones del Ayuntamiento de Benavente, diseño y puesta en marcha de medidas para fortalecer la resiliencia de los sistemas naturales urbanos y colaboración en la gestión de proyectos ambientales municipales.

Características de la persona a contratar

Para el desarrollo del presente proyecto, además del personal municipal de la Concejalía de Medio Ambiente, sería imprescindible contar con la contratación, en prácticas y durante un año a tiempo completo, de una persona desempleada, mayor de 16 y menor de 30 años, con el siguiente perfil:

.- Técnico Superior En Gestión y Organización De Los Recursos Naturales Y Paisajístico

.- Técnico Superior En Gestión Forestal y Del Medio Natural

.- Técnico Superior En Educación y Control Ambiental

.- Técnico Medio Trabajos Forestales y Conservación Del Medio Natural

.- Técnico Medio Aprovechamiento y Conservación Del Medio Natural o Similar.