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Municipal

Intervención Municipal avala la elaboración de la RPT de laborales para la regularización de los puestos del personal laboral

Rebeca Castaño Domingo, 26 de Diciembre de 2021 Tiempo de lectura:

Desde la Intervención en el Ayuntamiento de Benavente indican que hay trabajadores municipales que ocupan puestos de trabajo que no figuran en el Catálogo de Puestos de Personal Laboral

En el Informe de Intervención elaborado a raíz de los presupuestos Municipales de cara al 2022, se indica, en uno de los aspectos, que el Ayuntamiento de Benavente cuenca con contratos temporales que han permanecido como trabajadores municipales “y que vienen ocupando puestos de trabajo que no figuran en el catálogo de puestos de personal laboral, de modo que si solamente se presupuestaran las plazas creadas muchísimos trabajadores no tendrían encaje presupuestarios” añadiendo que el importe de gasto consignado para este personal alcanza 1.016.000 euros.

 

 

Ante este punto, desde Intervención Municipal, considera necesario la elaboración y aprobación de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de personal laboral, “en la que figuren la totalidad de los puestos de trabajo estructurales y necesarios para el correcto desarrollo de los servicios públicos del Ayuntamiento”, además de señalar la necesaria regularización de la situación del personal laboral, “requeriría la inclusión de los puestos en ofertas de empleo, con sus respectivas convocatorias, todo ello se debería ir realizando conforme a las limitaciones que anualmente se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, a través de procesos de estabilización que permitan que este personal adquiera la condición de fijos en plantilla”

 

 

 

 

Por otro lado para reducir la temporalidad del empleo público, desde Intervención señala que el Ayuntamiento debería de articular los mecanismos que permiten reducir su tasa de temporalidad como obligación impuesta por la normativa europea, reduciéndola en un 8%.

 

 

 

En el informe también se aconseja limitar las contrataciones temporales, “que han de reducirse a situaciones excepcionales, urgentes y para la atención de necesidades inaplazables” añadiendo que se requerirán medias de reorganización más eficientes de los efectivos disponibles en cada área o servicio, especialmente en las bajas y vacaciones.

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