El III Plan de Igualdad del Ayuntamiento se extiende a toda la ciudad con 77 acciones como objetivo a desarrollar en 3 años

El Ayuntamiento de Benavente presentaba esta tarde el III Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombre con un periodo de vigencia de tres años del 2022 al 2025. Un acto que tuvo lugar en la sala Curtis Garland en el Centro Cultural Soledad González y que se quedó pequeña ante el gran número de asistentes que llenaban el espacio.3

El Alcalde de Benavente, Luciano Huerga destacaba que este III Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de la ciudad de Benavente, responde “al compromiso expreso del Ayuntamiento de Benavente con las políticas favorecedoras de la igualdad entre mujeres y hombres” añadiendo que lo es “ por una cuestión de justicia y sentido democrático, pero también porque se trata de un elemento fundamental para el desarrollo y la cohesión social de la ciudad. Benavente necesita sumar todo el talento que, tanto mujeres como hombres, puedan aportar para construir una ciudad más igualitaria y con mayores oportunidades en todos los ámbitos”.

Huerga incidía que las desigualdades en la actualidad pasan una brecha salarial la diferencia entre lo que ganan los hombres y los salarios de las mujeres en la provincia de Zamora va a más en los últimos años, según la estadística que al respecto publica la Agencia Tributaria, indicando que en 2019 los varones declararon a hacienda unos ingresos de 3.057 euros anuales mayores que los de las mujeres. Los hombres perciben 18.806 euros brutos por su trabajo y las mujeres, 15.749€. La diferencia es mayor que la registrada en 2018, cuando los hombres ingresaron 18.081€ y las mujeres, 15.159€.

La segunda de las barreras es la existencia de los techos de cristal, Huerga explicaba que este término describe una barrera contra la que chocan las mujeres cuando intentan progresar en su carrera profesional, “incluso cuando están igual o mejor cualificadas que sus compañeros, impidiéndoles así alcanzar puestos directivos o de mayor responsabilidad dentro de las organizaciones privadas y públicas y la política, la plena incorporación de la mujer”.

Otras desigualdades que se viven cada día están los problemas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, menores oportunidades de empleo, la existencia de estereotipos sexistas que influyen negativamente en la imagen pública de las mujeres, diferencias en cuanto al género en la educación, la ciencia y el deporte.

El Alcalde de Benavente espera que el tercer Plan de Igualdad de Oportunidades elaborado por el Ayuntamiento “sea fruto del compromiso de todo el Consistorio Municipal, razón por la cual será llevado para conseguir su ratificación y respaldo político por parte del Pleno Municipal en próximas fechas. Sin duda alguna, es necesaria la implicación de todos los miembros y partidos políticos del Ayuntamiento, a la hora de respaldar la adopción las medidas necesarias para alcanzar la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, favoreciendo el pleno ejercicio de los derechos de ciudadanía de las mujeres y su acceso en condiciones de igualdad a los distintos ámbitos de la vida social, laboral, educativa, cultural, política y económica” y espera que el texto cuente con el respaldo de todos los grupos políticos del Ayuntamiento.

“En el día de hoy presentamos a la sociedad benaventana un Plan de Igualdad desde el firme convencimiento de que es un instrumento pertinente, necesario y que viene a integrar todas las acciones que, en materia de igualdad, y especialmente en violencia de género, vienen desarrollándose desde inicios del pasado mandato” defendía el Regidor Municipal.

El concejal de Bienestar Social, Antonio Vega explicaba que este tercer Plan de Igualdad recoge 77 acciones y la misión de esta comisión es reunirse para tomar decisiones acerca del desarrollo de este Plan. “La primera tarea de esta comisión será convertir las 77 acciones en planes operativos para desarrollar en las diferentes anualidades que este Plan va a tener vigencia (2022-2025). A lo largo de este año 2021 y en los primeros días del año 2022, la Comisión deberá establecer el programa de actuaciones que se desarrollaría en el año 2022, ponerlos en marcha, hacer seguimiento, evaluar y tomar decisiones de cara al año siguiente”.

Vega argumentaba que este Plan surge como una necesidad de crear un documento marco donde insertar la acción social de la Concejalía en lo que tiene que ver con la igualdad de género tras la pérdida de la vigencia del II Plan en el año 2013.

Este acto es el que ponía punto y final a una jornada que comenzaba por la mañana con la constitución de la Comisión de Igualdad que estará representada por numerosas áreas de la ciudad con un total de 19 personas donde están representadas diferentes asociaciones, clubes, el pueblo gitano, diferentes estamentos de la educación, fuerzas y cuerpos de seguridad y trabajadores municipales.

El Plan ha sido redactado por una empresa externa al Ayuntamiento y ha tenido un coste de 8.470€.