La Consejería de Sanidad firma con SATSE mejoras salariales en enfermería y paraliza la huelga convocada

La Consejería de Sanidad afirma que es consciente de la necesidad de abordar la mejora retributiva de estos profesionales, hasta tal punto que esta realidad ya formaba parte de las líneas de actuación del nuevo equipo, por lo que se considera preciso dar una solución, de forma excepcional, a la situación de este personal, de manera que, pese al esfuerzo económico que supone, tengan unas retribuciones más acordes al desempeño de las funciones propias de su categoría.

Por todo ello, ambas partes han acordado suscribir una serie de compromisos para solventar el conflicto colectivo suscitado. Así, en primer lugar, se ha decidido incrementar la cuantía del complemento específico reconocido a enfermeros/as y enfermeros/as especialistas de los diferentes ámbitos de Sacyl (Atención Primaria, Atención Hospitalaria y Emergencias Sanitarias).

Este incremento retributivo se implantará de forma progresiva, de modo que entre en vigor el 50 % a partir del 1 de septiembre del presente año y se alcance la cuantía total a partir del 1 de enero del año 2022. Para ello, la Consejería de Sanidad se ha comprometido a llevar a cabo la tramitación de esta medida dentro de los cauces legalmente establecidos, puesto que implica la modificación de la correspondiente Orden por la que se dictan instrucciones para la elaboración de las nóminas del personal que presta sus servicios en la  Gerencia Regional de Salud.

En segundo lugar, la Consejería de Sanidad se compromete a analizar la situación de la organización de la plantilla volante de enfermería que mejore su funcionamiento.

Por su parte, el Sindicato de enfermería SATSE Castilla y León ha desconvocado la huelga que iba a comenzar el próximo lunes día 22 de marzo.

SATSE Castilla y León ha agradecido el esfuerzo presupuestario que hace la Junta de Castilla y León para posibilitar este acuerdo y recuerda que el Sindicato de Enfermería lleva años reclamando mejoras retributivas para las enfermeras de la Autonomía, dada la discriminación salarial que padecían frente al resto de enfermeras del Sistema Nacional de Salud. Esa discriminación se elimina porque Castilla y León pasa del último puesto de todas las comunidades españolas en retribuciones a sus enfermeras a ocupar el octavo.

SATSE valora positivamente este acuerdo porque la mejora retributiva no supone un pago puntual, sino una consolidación salarial mensual para siempre para las enfermeras de la Comunidad. Asimismo, se contempla el estudio de la situación de las plantillas volantes de los hospitales para mejorar sus condiciones laborales y la conciliación de la vida familiar y laboral del colectivo enfermero.