La concejalía de Educación retoma la actualización del Plan de Igualdad centrada en la plantilla municipal

La plantilla municipal del Ayuntamiento de Benavente, tal y como indicaba en una rueda de prensa el edil de Personal, cuenta con más hombres que mujeres contratados, algo que lo describía como una “brecha de género”.

A tal respecto desde Interbenavente.es en conversaciones con el concejal de Educación, Igualdad y Bienestar Social del Ayuntamiento de Benavente Antonio Vega para conocer las medidas que se establecerán en reducir esta brecha de género, ha adelantado que se están comenzando a dar los primeros pasos para un planteamiento de actualización del Plan de Igualdad firmado en el año 2010, durante el mandato del Partido Popular, con vigencia bienal hasta el 2013.

Durante el año 2018 la concejalía iniciaba los trabajos para la actualización de este Plan fijando una comisión de seguimiento, pero tal y como indica el edil Antonio Vega no se pudo llegar a concluir.

Este procedimiento se llevará a cabo en coordinación entre ambas concejalías de Igualdad y Personal, con varios pasos previos como la realización de un esquema y evaluación de diagnóstico de las necesidades actuales de la plantilla y posteriormente crear un borrador para darlo a conocer y buscar aportaciones.

Aunque no hay un calendario preestablecido para llevar a cabo esta actualización, el concejal Antonio Vega considera que es necesario ponerlo sobre la mesa para crear un tercer Plan de Igualdad dentro de la plantilla municipal.