Un trabajador municipal sancionado con dos meses y diez días de suspensión de empleo y sueldo

Un trabajador municipal del personal laboral adscrito al servicio de basuras y limpieza viaria ha sido sancionado por el Ayuntamiento de Benavente a 2 meses y 10 días de suspensión de empleo y sueldo ante sus actuaciones en el año 2019.

La primera de ellas fue originada por desobedecer las órdenes de uno de sus superiores ante la comunicación para que realizara labores de limpieza viaria, a lo que el trabajador, tal y como consta en el fallo judicial se negaba a realizar indicando que su condición laboral era de peón de basuras, por lo que desde el Consistorio se iniciaba un expediente disciplinario por la supuesta comisión de una falta grave dentro del Convenio Colectivo vigente para el personal laboral municipal, incidiendo en una falta de disciplina en el trabajo o respeto debido a los superiores, compañero o subordinados.

Este expediente fue notificado por el trabajador al Juzgado de lo Social de Zamora que, en este caso declara que la sanción es procedente confirmando la suspensión de empleo y sueldo de 10 días.

Posteriormente a este hecho, el Ayuntamiento emite un nuevo expediente disciplinario a este trabajador, que también es delegado sindical por UGT, motivado por un escrito remitido por el empleado en el que atribuye, una supuesta falta grave, por comportamiento de sus superiores que no fueron probados, lo que se estima como falta muy grave en base a una “reincidencia o reiteración en falta grave, dentro de un periodo de 6 meses”. Tal y como indica el decreto municipal.