El TSJ da la razón al Ayuntamiento y desestima el recurso de súplica de un ex bombero ratificando que su despido fue procedente y ajustado a derecho

El ex trabajador del Parque de Bomberos P.R.C presentaba, en el Juzgado de lo Social de Zamora el pasado mes de junio de 2019, una demanda contra el Ayuntamiento de Benavente por considerar que su despido se había realizado de manera improcedente.

P.R.C firmaba un primer contrato de trabajo en el Servicio de Extinción de Incendios en el mes de mayo de 2011 de duración determinada finalizado en julio de ese mismo año. A continuación volvía a firmar un nuevo contrato de duración determinada en el mes de junio de 2012 con una duración de un mes. En el mes de diciembre de ese mismo año el contrato firmado era por una duración determinada de interinidad para cubrir el puesto vacante por jubilación, ostentando la categoría profesional de chófer bombero con una jornada de 37,5 horas semanales.

y percibiendo una retribución mensual con complementes de 1.822,08€, incluidas la prorrata de las Pagas Extras.

En el Pleno de la Corporación del pasado mandato (PSOE-IU) celebrado en el mes de marzo de 2016 se aprobaba la modificación del Catálogo de Puestos de Trabajo del Personal Funcionario, creando el servicio de Protección Civil-Bomberos compuesta por 3 plazas, más otras dos, por jubilaciones de los chóferes bomberos laborales, se iniciaba el proceso de funcionarización.

En el relato judicial refleja que en el mes de junio de 2019, el ex bombero disfruta de una reducción de jornada del 99% “por guarda legal de hijo diagnosticado con enfermedad grave”, una reducción que la jueza destaca fue de 12,5% en 2017, posteriormente ampliada al 60%.

Tras la readmisión de este nuevo trabajador dictaminada en una sentencia anterior como indefinido no fijo, se acogía a una nueva reducción de jornada por motivos familiares era del 50%, ampliada finalmente a ese 99%.

En el mes de octubre de 2018 se aprobaron las bases reguladores y se convocaron las pruebas selectivas para la provisión en propiedad, mediante oposición libre, de dos plazas de bombero-conductor, personal funcionario. En la sentencia se indica que el demandante se presenta pero “no cuenta con la titulación exigida”, por lo que no pudo superar este proceso.

En el mes de mayo de 2019 el Ayuntamiento le informa de la finalización del contrato al ser su plaza cubierta por un funcionario de carrera. Un despido que fue demandado por un recurso contencioso administrativo, siendo resuelto en este mes de diciembre.

En los fundamentos de derecho la magistrada indica que la finalización del contrato se ajusta a la legalidad, ya que el cese obedece a la ocupación de la plaza por un funcionario de carrera. Por tanto el fallo desestima la demanda interpuesta por P.R.C contra el Ayuntamiento de Benavente, declarando procedente y ajustado a derecho el despido a fecha del mes de mayo de este año.

La magistrada estima la petición de indemnización de 20 días de salario por año de prestación del servicio, fijando un importe de 7.787,52€, que deberá ser abonada por el Ayuntamiento.

Contra esta sentencia, P.R.C presentaba un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que ha sido desestimado confirmando la resolución de instancia.

Postura del Ayuntamiento de Benavente

El Equipo de Gobierno formado por PSOE-IU muestra su satisfacción ante esta ratificación de sentencia indicando que con ella “se cierra un capítulo, un antes y un después” de acceso y permanecia del empleo público”, señalando que “ha prevalecido la funcionarización del Ayuntamiento, de los procesos de igualdad, mérito y capacidad que ha acabado con una política de nepotismo y caciquismo de acceso de familiares del PP a un empleo público”.

Además critican la postura política mostrada por los concejales del Partido Popular en el anterior mandato “poniendo en duda este proceso” y piden expresamente al concejal José Manuel Salvador “que haga una rueda de prensa y dé explicaciones públicas sobre estas sentencias que han dado la razón al Ayuntamiento, después de todo lo que han hecho”, refiriéndose a la filtración de audios en una reunión mantenida entre otro ex bombero y el Regidor Municipal y la comparecencia pública realizada por E.M.P y P.R.C. ante los medios de comunicación para anunciar que comenzaban un proceso judicial contra el Ayuntamiento por sus despidos “unas sentencias que volvía a dar la razón al Consistorio indicando que sus despidos fueron procedentes”.