PSOE e IU registran una moción para una regulación normativa que garantice la estabilidad en las plantillas de Policías Locales

Una moción que presentan tanto IU como PSOE motivada por la “ situación de inestabilidad de las plantillas de policía local en los pequeños y medianos municipios de nuestra comunidad autónoma motivada por diversas circunstancias (jubilaciones, movilidad, traslados, bajas médicas de larga duración, restricciones presupuestarias que limitan el número de plazas que pueden ser cubiertas, etc.). Por todas estas razones y circunstancias es ciertamente difícil mantener siempre un número óptimo de efectivos policiales para dar un mejor servicio a la ciudad”.

Indican que la apertura de plazas en capitales de provincia hace que muchos de los agentes se acojan a su derecho de trasladarse a otros municipios, dejando, indican, “ las poblaciones en sus primeros meses o años de servicio como policías locales de las poblaciones que han pagado los gastos de formación”.

Recuerdan que en los últimos años el Gobierno Municipal ha ofertado e incorporada en la plantilla “el número máximo de agentes que nos ha permitido la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, de tal forma que siempre ha salido la oferta de empleo público con el máximo número de plazas posible gracias a la aplicación del máximo de la tasa de reposición permitida por la normativa estatal”.

Según la legislación vigente, corresponde a los Ayuntamientos, asumir los costes de formación de cada uno de los agentes de la Policía Local que se encuentre en prácticas: salarios, cuotas a la Seguridad Social, manutención y kilometraje por desplazamiento a la academia y los costes para la dotación de vestuario.

Tomando como referencia la última incorporación de agentes y según los datos obrantes, cada uno de los agentes de policía que pasaron por la academia en 2019, le supuso al erario municipal benaventano un montante total de 41.573,56 €, distribuidos de la siguiente forma:

• Salario: 18.089,56 €.

• Cuotas Seguridad Social: 8.500,36 €.

• Manutención y kilometraje por desplazamiento a la academia: 13.311,83 €.

• Vestuario: 1.671,81 €.

Además añaden que en la última convocatoria para la provisión de plazas vacantes de agentes de la Policía Local, la gestión la ha asumido el propio Ayuntamiento “ante la negativa de la Agencia de Protección Civil a realizar el proceso y las pruebas selectivas tal y como venía haciendo con anterioridad, alegando para su negativa que nuestro ayuntamiento tenía la infraestructura suficiente para acometer el proceso selectivo. Cabe reseñar al respecto que esta decisión negativa a asumir los procesos y las pruebas selectivas para el ingreso en el cuerpo de la Policia Local fue generalizada para el resto de ayuntamientos de Castilla y León, siendo una vez más las ciudades pequeñas o medianas de nuestro territorio las perjudicadas por dicha decisión, al tener que asumir los costes administrativos, económicos y las dilaciones temporales para la provisión de plazas”.

Puntualizan que los ayuntamiento de destino “fueron beneficiados notablemente, por cuanto ya contaban con el curso selectivo de formación básica los agentes incorporados, perjudicando de forma más que evidente al Ayuntamiento de Benavente, con una pérdida económica importante en gastos de formación”.

Otro hecho reseñable que dejan patente es que desde que se produce una vacante de agente de la policía local en una plantilla municipal hasta que se realiza su reposición mediante un agente de nuevo ingreso, “es decir, aquellos que provienen de procesos selectivos para la adquisición de la condición de agente de la policía local, transcurre un lapso temporal estimado que en el mejor de los supuestos de la practica real supone entre un año y medio y dos años. De esta forma es muy difícil por no decir casi imposible tener una estabilidad de plantilla, así como mantener siempre un número óptimo de efectivos para dar un mejor servicio a la ciudad”.

Por ello proponen modificaciones legislativas para la creación de bolsas de agentes interinos de la Policía Local, al igual que se realiza en otras comunidades autónomas, con el objetivo de cubrir las plazas vacantes, también proponen que se establezca por normativa que la Agencia de Protección Civil sea la encargada de realizar el proceso y las pruebas selectivas para la incorporación de los agentes de la policía local para aquellos municipios que tengan un máximo de hasta 50.000 habitantes. Para el resto de municipios de población superior que la adhesión a tales procesos sea potestativa de los mismos.

Solicitan que los servicios jurídicos de la Junta estudien las posibilidades legales y normativas para que en aquellos procesos selectivos de provisión de agentes locales para los municipios realizados por la Agencia de Protección Civil, en caso de producirse un mayor número de agentes aprobados respecto del número de plazas ofertadas, se constituya una bolsa de empleo con dichos agentes aprobados pero sin plaza de funcionario.