Los empleados laborales del Ayuntamiento de Benavente convocan huelga indefinida para la Semana del Toro.

El representante de los trabajadores laborales, José Conde, calificaba de que las medidas que pretende adoptar el concejal de personal Emilio Cabadas (ejecutar una reducción de 150€ al mes el sueldo de los trabajadores), es una situación inadmisible e imposible de aceptar.

Conde insitía en que desde el año 2011, el área de personal del consistorio ha sufrido recortes que han llegado a superar el millón doscientos mil euros, y que ha llegado el momento de reducir el gasto en otros campos.

En la asamblea mantenida durante este viernes, alrededor de 85 empleados han escuchado las razones por las que no deberían adoptar las nuevas medidas del convenio de empleados laborales, que afectaría en mayor medida a la reducción salarial, y a la antigüedad.

Entre las propuestas realizadas por el Comité de Empresa, destaca la huelga como la medida de preción más fuerte, que posiblemente comience el próximo 23 de mayo, el jueves antes de la Semana del Toro Enmaromado, y se prolongue durante la semana festiva en la ciudad, además de varios actos de protesta anteriores como la próxima concentración en la Plaza del Grano el próximo jueves 2 de mayo.

Los empleados votaron por mayoría el acogerse al derecho a la huelga si antes el concejal Emilio Cabadas no presenta otras opciones que no signifiquen recortes en los salarios de los trabajadores.

Además los representantes denunciaban que el pasado día 8 tenían concertada una reunión con el edil, y que este no se presentó, un comportamiento que tal y como señalan es habitual en el concejal, quien tampoco facilita en tiempo y forma la documentación requerida por los trabajadores.

Respecto a los funcionarios, su representante, Sergio Juárez anunciaba que  informarán a sus compañeros el próximo lunes sobre las medidas de presión establecidas por los labores, y  decidirán si se unen o no a las reivindicaciones, de las que los Policía Locales no podrán adherirse al no tener la opción de poder manifestarse.

Aún así, Juárez reconocía que esta situación de recortes puede llegar a afectar proximamente al colectivo de funcionarios en el Ayuntamiento

En la asamblea se dio lectura a un manifiesto que nosotros adjuntamos en su totalidad:

“MANIFIESTO DEL COMITÉ DE EMPRESA Y JUNTA DE PERSONAL A LOS EMPLEADOS PÚBICOS DE AYUNTAMIENTO DE BENAVENTE.

Antes de pasar al punto de medidas a adoptar para desbloquear la negociación de convenio colectivo se hace necesario explicar ¿cómo han sido esas negociaciones.?

Lo primero que cabe resaltar es la ausencia de esa negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

No ha habido el más mínimo deseó, por parte de la Concejalía de Personal, de establecer una negociación del convenio. En lo único que estaba interesado el Concejal de Personal es en dejar claro que el deseo del Ayuntamiento de Benavente se resume en una única frase RECORTES EN GASTOS DE PERSONAL.

Se ha dejado claro que este personal del Ayuntamiento de Benavente no aceptaría más recortes y que lo que podríamos admitir es la forma de un nuevo convenio que respetase el hasta ahora vigentes. También se le recordó los grandes recortes que habíamos sufrido al aplicar los Reales Decretos Ley 11 de febrero y 14 de julio del 2012.

Aumento de la jornada laboral de 35 a 37 horas y media.

Disminución de vacaciones.

Reducción de días de asuntos propios a 3.

No nos olvidamos del recorte económico del 5 por ciento aplicado en el año 2010 que ha supuesto un ahorro cuantitativo para el Ayuntamiento,

2010. 150.000 euros

2011. 300.000 euros

2012. 300.000 euros

2013. 300.000 euros

TOTAL. 1.050.000 euros

Tampoco olvidamos recordar la congelación salarial que los empleados de este Ayuntamiento llevemos sufriendo desde el año 2010.

Recordamos que en el informe del Interventor hace referencia a que los posibles problemas que este Ayuntamiento pueda llegar a tener ,no son debidos a gastos de personal, según el interventor, si no a los nuevos edificios ; Centró de los Ríos 35.000 euros, Centro Cívico 40.000. Así cómo el déficit de 100.000 euros de la guardería, a la mala gestión en el suministro del agua a la ciudad entre otros.

El concejal contesto que el Comité tenía razón pero los trabajadores iban a pagar y presento un inaceptable recorte en gastos de personal que llega a la cantidad de 322.070 euros. El desglose es el siguiente.

Supresión del plus de asistencia. 112.000 euros

Supresión de productividades. 157.000 euros

Reducción de horas extras. 35.000 euros

Supresión del plus de domingos y festivos. ( sin cuantificar)

Cambio de funcionarios a la Seguridad Social 10.000 euros

Reducción de prestaciones sociales 8.000 euros

No conforme con el recorte económico pretende aplicarnos una modificación de 26 artículos del convenio que afectan a las excelencias, reconocimiento médico, ropa de trabajo, jubilación parcial, premios a la jubilación, supresión plus de asistencia, reducción del plus de domingo y festivos a la mitad, asistencia y acción social, trabajos de superior e inferior categoría.

Como se puede comprobar estos recortes tanto en el área económica como en la social no las podemos aceptar ningún comité de empresa y ningún trabajador y más teniendo en cuenta que el gasto de personal ya se ha reducido notablemente.

En el 2012, el Ayuntamiento de Benavente tuvo un gasto de personal de 5.311.323,49 euros, si se hubiera incluido la paga extra de Navidad 5.580.000 euros según datos facilitados por el concejal de personal.

En 2013 según informe del interventor 5.388.788,77 euros, aquí se incluyen: los salarios de todo el personal incluido el eventual, las productividades, las retribuciones de los cargos electos con dedicación exclusiva, las dos pagas extras.

Lo que supone un nuevo ahorro de más de 191.000 euros.

Si a esta cantidad sumamos a todo lo que el Ayuntamiento se ha ahorrado aplicando la reducción salarial del 5 por ciento desde el 2010 la cantidad de ahorro en gasto de personal asciende a 1.241.000 euros de ahorro en gasto de personal desde el 2010.

Tiene razón el interventor cuando dice en su informe que los posibles problemas que pueda llegar a tener la empresa no son debidos a gastos de personal, utilizando las mismas palabras de su informe, como consecuencia de la apertura de nuevos edificios y la prestación de nuevos servicios NO FINANCIADOS CORRECTAMENTE, nuevo abastecimiento de agua desde el río Tera con un déficit de 148.000 euros y la guardería municipal 103.500 euros con un coste anual para las arcas municipales de 218.000 euros, si a esto le sumamos el Centro de interpretación de los ríos 33.000 euros y el edificio de usos sociales 45.000 euros obtenemos 296.000 euros que ayudarían a paliar el gasto que supone el crédito para pagar a proveedores. Auténtico problema de este Ayuntamiento y para lo que va a necesitar unos 380.000 euros anuales para pagar el préstamo y la amortización del crédito a partir de 29 de agosto de 2015.

Digamos por tanto NO a los recortes de personal y tomaremos las medidas oportunas para la defensa de nuestros intereses.

Los trabajadores del Ayuntamiento de Benavente debemos estar siempre con nuestra ciudad a la que aportamos nuestro trabajo y esfuerzo pero no podemos apoyar una política nefasta en su gestión económica y menos con otros recortes tato del orden social como económico.”