El Ayuntamiento de Benavente convoca una plaza de Agente de Policía Local

La Junta de Gobierno celebrada el pasado 13 de julio aprobaron las bases reguladoras y las pruebas selectivas para la provisión en propiedad mediante oposición libre, de una plaza de Agentes de la Policía local, vacantes en la plantilla de personal del Ayuntamiento.

Esta plaza pertenece a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase: policía local, denominación: agente de la policía local clasificadas en el grupo C, subgrupo C1, de los previstos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y dotadas con el sueldo, trienios, pagas extraordinarias y demás retribuciones que correspondan con arreglo a la legislación vigente

Las plazas se encuentran vacantes e incluidas en la oferta pública de empleo del Ayuntamiento, así como en la relación de puestos de trabajo, de conformidad con lo previsto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado. Podrá ampliarse el número de plazas de la convocatoria con las vacantes que se produzcan en cada cuerpo de policía local antes de la finalización de la oposición en su caso.

Las solicitudes se dirigirán al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al que aparezca el último de los anuncios de la convocatoria, que se publicará íntegra en el «Boletín Oficial de la Provincia» y en el «Boletín Oficial de Castilla y León», y en extracto en el «Boletín Oficial del Estado».

De acuerdo con lo establecido en la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por documento que expidan o de que entiende la administración o autoridad administrativa para poder participar en la convocatoria los aspirantes deberán abonar el importe de 20,60 € en concepto de tasa por derechos de examen.

A la tarifa prevista se aplicará la siguiente reducción: 50% para personas con discapacidad/minusvalía en grado igual o superior al 33%. (Se justificará con el certificado expedido por el Centro de atención al minusválido).

La fase de oposición constará de varias pruebas y un reconocimiento médico, todos ellos eliminatorios.

Prueba de aptitud física: Pruebas físicas tendentes a comprobar, entre otros aspectos, las condiciones de equilibrio, velocidad, resistencia y coordinación. Tendrá carácter eliminatorio y se ajustará a las condiciones establecidas en la Base decimocuarta. La calificación será de «Apto» o «No apto».

Prueba de conocimientos. Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar por escrito a los siguientes ejercicios:

- Ejercicio primero.- Consistirá en responder por escrito, durante el tiempo que determine el tribunal, a un cuestionario de al menos 50 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, sobre los contenidos de los temas relacionados en el Temario de la Base decimoquinta; de las que al menos el 40% corresponderán a los temas del grupo A y al menos otro 40% corresponderán a los temas del grupo B.

El ejercicio se calificará sobre 10 puntos para el total de respuestas correctas, penalizándose las respuestas erróneas con un tercio del valor de cada respuesta acertada. Las preguntas sin respuesta no penalizarán.

Los aspirantes que no alcancen 5 puntos serán eliminados definitivamente de la prueba.

- Ejercicio segundo.- Consistirá en responder por escrito, durante un tiempo máximo de 45 minutos al planteamiento de un ejercicio práctico relacionado con los grupos A y B del temario de la Base decimosexta.

El ejercicio se calificará sobre 10 puntos.

La calificación global de la prueba de los aspirantes no eliminados será la media de las calificaciones de los dos ejercicios, siendo necesario obtener al menos 5 puntos para superarla.

Pruebas de aptitud psíquica: Tendrán carácter eliminatorio y consistirán en la contestación de varios cuestionarios ajustados a los requerimientos propios del puesto a desempeñar, en especial las siguientes:

Prueba de aptitudes:

- Razonamiento verbal.

- Razonamiento abstracto.

- Rapidez y precisión perceptiva.

- Atención y resistencia a la fatiga.

- Agilidad mental. - Memoria visual.

Prueba de personalidad:

- Autocontrol.

- Estabilidad emocional. -

Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal.

- Seguridad en sí mismo.

- Sentido de la disciplina.

- Autoridad.

- Trabajo en equipo. -

Sociabilidad.

- Iniciativa

-Objetividad

-Automotivación

Reconocimiento médico: Tendrá carácter eliminatorio y se ajustará a las consideraciones establecidas en la Base decimoquinta.

El reconocimiento médico se realizará por personal técnico cualificado, que podrá realizar cuantos exámenes y pruebas médicas considere necesarias para determinar el estado de cada aspirante, incluyendo análisis de sangre y orina, pruebas radiológicas, etc.

La negativa a la realización de cualquier prueba médica será motivo para la exclusión del proceso selectivo.

Se garantiza la confidencialidad de los resultados. El resultado de la prueba será de «Apto» o «No apto».

Más información: BOP (23 de julio de 2018)