Concluida la redacción de la RPT a la espera de ser entregada a trabajadores y Ayuntamiento

El concejal de Personal, Jesús Nieto confirmaba a Interbenavente.es que se está pendiente de que la empresa encargada de la redacción de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento entregue las fichas donde se explica cada puesto de trabajo, las características de ese puesto, las tareas que desempeña y su valoración por puntos, que será entregada a cada trabajador municipal, tanto de personal laboral como funcionario.

Nieto indicaba que esta RPT presenta un organigrama y la previsión de futuro de como quedaría la plantilla de trabajadores del Ayuntamiento de Benavente.

Tras entregar estas fichas a cada trabajador, la Junta de Personal de funcionarios como el Comité de Empresa del Personal Laboral y el Ayuntamiento se podrán presentar alegaciones.

Una vez que las valoraciones estén realizadas llega el momento de sentarse con los Representantes Sindicales para negociarla y llevarla a su aprobación.

La Relación de Puestos de Trabajo salía a licitación el pasado 22 de noviembre de 2016 con un presupuesto de licitación de 30.000€, siendo finalmente adjudicada por 23.595€ a la empresa Ramón Rodríguez Viñal S.L en el mes de marzo de 2017.

La empresa tenía un plazo de ocho meses para la ejecución de esta RPT, un plazo ya agotado, pero tal y como indica el concejal de Personal, la empresa ha realizado un trabajo cuidadoso, “al ser un tema un poco farragoso”, para evitar cualquier tipo de defecto que obligue a iniciar el proceso nuevamente, indicaba en una de sus intervenciones el edil de Personal.

En el mes de enero de este año el Ayuntamiento formalizaba el primer pago de la redacción de la RPT a la empresa que correspondía al 30% del presupuesto inicial y que corresponde a la primera fase de redacción que asciende a 7.000€.

Con esta Relación de Puestos de Trabajo desde la concejalía pretende la modernización del modelo actual de gestión y la optimización de los recursos disponibles, con la consiguiente adecuación de las funciones y retribuciones complementarias, mejorando todos aquellos aspectos técnicos que se consideren precisos a fin de dotarse de un instrumento organizativo que permita contar con una valoración objetiva de los puestos de trabajo.