La Concejalía Personal propone suprimir la productividad y reducir complementos para evitar despidos en el Ayuntamiento de Benavente.

El edil responsable del área de personal en Benavente, Emilio Cabadas se reunía con los representantes de los empleados públicos municipales el pasado viernes, con el objetivo de llegar a un acuerdo sobre la supresión del plus de productividad y las posibles modificaciones salariales.

Cabadas señalaba que una veintena de trabajadores cobran, actualmente, un plus de productividad, creado por hacer funciones diferentes a otros trabajadores que comparten el mismo puesto de trabajo.

El concejal explicaba “Si hay dos jardineros y uno de ellos se dedica a la fumigación, eso supone un plus a mayores por manipular sustancias nocivas, por lo que recibe un plus a mayores en su salario”.

La propuesta que presenta el ayuntamiento es reducir ese trabajo a mayores, por lo que automáticamente se reduce la productividad, y también adecuar las retribuciones de personal mediante la modificación del Catálogo de Puestos de Trabajo, lo que consiste en que dos trabajadores con el mismo puesto cobren los mismo, sin contar la antigüedad de cada empleado.

Una modificación que, Cabadas aclara, será consensuada con los representantes de los trabajadores y aprobada en pleno.

Si hablamos de cifras, el recorte de los costes salariales se fija en un 5%, y estos a su vez alcanzan los 6 millones de Euros lo que supone un 45% de los ingresos en los presupuestos .

El concejal recuerda que mientras a otros sectores municipales se ha recortado un 10% las subvenciones en el 2012, el ayuntamiento no ha suprimido nada a los trabajadores, y añade que si se hubieran cobrado las horas extras, paga suprimida por el Gobierno Central, el coste salarial del consistorio hubiera aumentado en 200.000€.

Unas cifras que se han reducido considerablemente en los últimos años; en el 2009 se recibió una subvención para el mantenimiento de los puestos de trabajo de 1.600.000€, en el 2012 el ayuntamiento recibió tan sólo 400.000€ y en el 2013 la tendencia es de que estas ayudas desaparezcan, por lo que desde la concejalía de personal tiene dos opciones, o despedir a trabajadores que fueron contratados por medio de subvenciones, o reducir complementos y horas extras, o eliminar la productividad para evitar despidos.

Emilio Cabadas asegura que reduciendo complementos se puede conseguir 35.000€ de ahorro, además de disminuir el sueldo de los trabajadores entre 50 ó 60€ al mes a cada trabajador.

Respecto a los funcionarios, el concejal está pendiente de reunirse con sus representantes en breve, pero ya ha adelantado que alrededor de una treintena de funcionarios pasarán al régimen de la Seguridad Social. Actualmente el ayuntamiento paga un seguro privado por estos empleados. Un cambio que permitirá un ahorro considerable para las arcas municipales, tal y como afirmaba el concejal de personal