El primer borrador de la RPT pendiente de la entrega para su revisión por el Ayuntamiento, Junta de Personal y Comité de Empresa

El contrato de licitación para la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento se formalizaba en el mes de abril, con un presupuesto inicial de 30.000€ que finalmente fue adjudicada por 23.595€ a la empresa Ramón Rodríguez Viñal S.L.

Un proceso de redacción que se ha establecido en fases; la primera de ellas ha sido el análisis y diseño de la organización municipal y actualización de las descripción funcional de los servicios y unidades del organigrama del Ayuntamiento y los puestos de trabajo existentes, así como las funciones, tareas, actividades y responsabilidades asignadas a cada puestos y las retribuciones que les correspondan.

La segunda fase es la propuesta del documento de referencia de la Relación de Puestos de Trabajo, algo que se realiza con la información obtenida de la primera fase. Se elaborará la descripción de puestos de trabajo, la valoración de puestos de trabajo y finalmente la RPT del personal municipal a los que se les asignará funciones, niveles de responsabilidad, elementos configurativos, ponderación de los mismos, con especial incidencia en el complemento específico.

El contenido del proyecto global será la propuesta organizativa del Ayuntamiento de Benavente, seguida por la Descripción de los puestos de trabajo, la valoración de los puestos de trabajo que que servirá de base para asignar a los puestos de trabajo el nivel de complemento de destino en función de los criterios de especialización, responsabilidad, competencia, mando y complejidad funcional de los servicios en que esté situado el puesto.

Otros puntos que también constarán en la RPT es el manual de gestión y valoración de los puestos de trabajo que contendrá el procedimiento y metodología a seguir para realización de las descripciones y valoraciones de los nuevos puestos que puedan crearse en un futuro, que en todo caso habrá de garantizar el mantenimiento de la coherencia de la RPT confeccionada, y tener el nivel de detalle y definición suficiente para el Ayuntamiento pueda aplicarlo sin dificultad alguna, así como las recomendaciones para su desarrollo e implantación.

Por último estará el apartado de elaboración del documento “Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento.

Dentro de los pliegos establecidos para las prescripciones técnicas de la elaboración de la RPT se concretó que a efectos de facilitar la participación de los trabajadores en las distintas fases de elaboración del Proyecto se constituirá una Comisión técnica de Valoración, integrada por un representante de cada una de las Secciones sindicales con representación en la Junta de Personal y en el Comité de Empresa, representantes del Ayuntamiento y los técnicos designados por la adjudicataria (Comisión de Valoración).Esta comisión celebrará una reunión al finalizar cada fase estipulada en la cláusula tercera de estos pliegos, en la que será informada de los avances del Proyecto. Las propuestas de la empresa adjudicataria se someterán a su conocimiento y estudio, a efectos de que puedan hacer las oportunas observaciones o propuestas.