Inspección de Trabajo requiere al Ayuntamiento la corrección de deficiencias en la organización del Parque de Bomberos

Desde la concejalía de Personal se ha facilitado el requerimiento de Inspección de Trabajo tras la visita efectuada el pasado 16 de diciembre para determinar el cumplimiento de la normativa laboral en materia tiempo de trabajo y contratos laborales por el Ayuntamiento en relación a la Unidad Organizativa del Parque de Bomberos.

Inspección de Trabajo se entrevistó con el Encargado General del Ayuntamiento, reviso la documentación que se le dispuso el 20 de diciembre en cumplimiento de la citación que se había notificado sobre los recibos de los salarios, los contratos de trabajo de todos los trabajadores, estadillos mensuales donde constan día a día los servicios prestados por los trabajadores, el documento de uso interno donde se desglosan los periodos de vacaciones, festivos y días de asuntos propios disfrutados en los años 2015 y 2016, así como las resoluciones judiciales firmes relativas a los despidos de dos bomberos, sentencias emitidas por el TSJ de Valladolid, sobre la legalidad de los contratos temporales, unos procesos judiciales que se declararon despidos improcedentes y que fueron facilitados a Inspección por la abogada del Ayuntamiento.

Antes de emitir este requerimiento, Inspección de Trabajo mantuvo una reunión en el Ayuntamiento con el Alcalde, el concejal de Personal, el Encargado General contando con la asistencia de la abogada del Ayuntamiento, el pasado 24 de febrero, en la que se recabó información actualizada sobre las circunstancias de tiempo de trabajo y jornada en el Parque de Bomberos y se expuso una valoración jurídica de la situación.

Teniendo en cuenta lo presentado, Inspección de Trabajo, tal y como pone en el Requerimiento, aprecia que el Ayuntamiento de Benavente “incumple la normativa que se relacional a continuación por lo que se requiere la corrección de las deficiencias constatadas a partir de la notificación del escrito”

El primer punto es cumplir con la normativa de jornada y de tiempo de trabajo en el caso de los chóferes bomberos, con una jornada establecida de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo y de siete horas y media diarias de trabajo, reflejando que solamente mediante convenio colectivo o un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se puede establecer otra distribución del tiempo de trabajo diario para unidades organizativas que debido a las peculiaridades de su actividad lo precisen.

El calendario laboral para el Parque de Bomberos indica que debería especificarse el sistema de trabajo (días de la prestación, descansos entre jornadas, descansos semanales, separación de tiempo de trabajo efectivo y tiempo de disponibilidad o descanso aunque sea presencial), adviritiendo que sino se contemplan por esta vía, “con consulta preceptiva al Comité de Empresa y establecimiento de los acuerdos precisos, habría que estar a lo regulado en el Convenio como regla general”.

Respecto al cómputo de horas extras, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones. Aludiendo a que los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informados mensualmente de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.

Sobre el registro de jornada diario, Inspección argumenta que es obligatoria, “se realicen o no horas extraordinarias”, ya que servirá para contabilizar la realización de horas extras. El registro deberá ser diario e incluir el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador.

La comprobación del registro debe realizarse en el centro de trabajo y dispuesto por si lo solicita Inspección de Trabajo.

Se deberá entregar a los representantes de los trabajadores copia de los resúmenes de la jornada.

En materia de vacaciones, se podrán modificar con la incorporación de nuevos trabajadores “que como todos los demás, deben disfrutar las mismas dentro del año natural de su devengo o hasta el 31 de enero del año siguiente”. Inspección de Trabajo ha comprobado que los dos ex-trabajadores del Parque de Bomberos contratados en 2015 no disfrutaron en las fechas establecidas de las vacaciones.

Inspección de Trabajo recuerda que el incumplimiento de la normativa reguladora de la contratación temporal es infracción tipificada y calificada como grave, al igual que el incumplimiento de las obligaciones de gestión de tiempo de trabajo o el incumplimiento del derecho de los representantes legales de los trabajadores a recibir copia de los resúmenes mensuales de jornada de cada trabajador.

Cada infracción es sancionable con una multa que oscilaría entre 626€ o 6.250€.

El concejal de Personal, Jesús Nieto, tras conocer el contenido del requerimiento asegura que desde el Ayuntamiento ha tomado medidas desde el primer momento para corregir las deficiencias detectadas por Inspección de Trabajo,

Nieto señala que ya se ha realizado un registro de jornada que ha sido remitido a Inspección de Trabajo para su visto bueno, y que convocará a los representantes del Comité de Empresa para añadir un anexo al Reglamento.

El edil indica que el Registro diario no solo se establecerá a los bomberos sino a los trabajadores de obras, jardines, etc.

Además, desde el Equipo de Gobierno se congratula de la reunión mantenida con la Inspectora de Trabajo, durante la cual se expuso la política de personal y las medidas iniciadas desde el comienzo del mandato, asegurando que “entendió perfectamente la filosofía mantenida en el proceso de regularización de la plantilla, lo puso en valor,  con los datos que estaban en su poder y todas nuestras aportaciones tras 2 horas de reunión”