El concejal de personal explica los dos procesos para la provisión de plazas de la Policía Local

El concejal de personal en el Ayuntamiento de Benavente, Jesús Nieto, contesta a la postura  presentada por el Grupo Municipal del Partido Popular donde denunciaban una errática política en el proceso de convocatoria de las plazas de la Policía Local.

En un comunicado, el responsable de personal, explicaba que hay dos conceptos por las que se basa el procedimiento de convocatoria de plazas:

Por un lado, Nieto puntualiza que está el proceso de la provisión que  es el mecanismo mediante el cual, empleados públicos de plantilla, acceden a través de un concurso de méritos a plazas creadas dentro de la administración y que en ese momento están vacantes y proceso en el que se está centrado la concejalía.

Nieto recuerda que se han convocado dos plazas vacantes de Policía Local para su cobertura por parte de agentes en activo y que actualmente prestan servicios en otros ayuntamientos. Este concurso ha de ser gestionado por la administración que convoca, en este caso el ayuntamiento de Benavente.

Por otro lado se encuentra el procedimiento de acceso mediante el cual, indica el concejal,  las administraciones publicas convocan procesos selectivos para la incorporación de personal de nuevo ingreso. Estos procesos selectivos han de ir precedidos de la correspondiente oferta de empleo público planteada por la administración correspondiente. En este sentido, una vez ofertadas las plazas a cubrir es cuando, en el caso concreto de la Policía Local, desde el consistorio se puede delegar la competencia de la realización del proceso selectivo a la Junta de Castilla y León, a través de la Agencia de Protección Civil, de la Consejería de Fomento y Medio Ambiente.

Unos procesos que, tal y como señala el concejal, deben ser conocidos por parte del Partido Popular, ya que entre sus filas, hay al menos cuatro concejales populares que han estado trabajando como empleados públicos “alguno de ellos incluso como representante de sus compañeros ejerciendo como delegado sindical y otro como asesor, no sabemos de qué, en la Diputación Provincial” destaca el responsable de personal.

Nieto insiste en que  una vez más, esta postura del PP lo único que pretende es confundir a la opinión pública mezclando mentiras e ignorancia  “impropia de los cargos que ostentan muchos de ellos” y recrimina al anterior Equipo de Gobierno que han utilizado el Ayuntamiento como una agencia de colocación “donde la designación digital ha sido el pan nuestro de cada día y ahora nos encontremos con la herencia de montones de irregularidades y fraudes de ley”.

El Concejal de Personal, recomienda a los concejales del PP que se lean los  manuales esenciales como el Estatuto Básico del Empleado Público, donde señala, comprobarán la rigurosidad de los procedimientos empleados por la Administración Local y “comprenderán la diferencia entre provisión y acceso”.