El Ayuntamiento expone el planteamiento de la Regularización de Personal al Comité de Empresa

Esta mañana miembros del Comité de Empresa, compuesto por los sindicatos UGT y C-Sif se reunía con representantes municipales como el Alcalde de Benavente, el concejal de deportes, comunicación y Administración Interior, el concejal de Medio Ambiente y Sanidad y el concejal de personal. Un encuentro solicitado, la semana pasada, por el Comité de Empresa para conocer las razones del Equipo de Gobierno de ejecutar la Regularización de Personal y que finalmente afecta a once personas.

El concejal de personal, Jesús Nieto, afirmaba, tras la reunión que ha transcurrido de manera cordial y que se ha expuesto el planteamiento explicando los motivos de la Regularización del Personal Laboral, así como las personas que se verán afectadas mediante despidos.

Nieto indicaba que el Comité de Empresa entienden los motivos del Ayuntamiento, “aunque no los comparten al 100% ya que entre sus prioridades está defender los intereses de los trabajadores” indicaba el concejal.

Las razones esgrimidas por los representantes municipales estaba la defensa del empleo público y no privatizar servicios, el acceso al empleo público cumpliendo los criterios de igualdad, mérito y capacidad, además de impedir que una oferta de empleo se obtenga de manera temporal y finalmente se prorrogue en años “generando un derecho que otros han conseguido presentándose a oposiciones”.

De los doce, que previsiblemente barajaba la concejalía que entrarían en esta regulación, serán, finalmente, once los trabajadores afectados, que pertenecen a las cinco categorías sacadas a la Bolsa de Empleo, Peón, Chófer, Notificadores, Oficial 1ª Electricista y taquilleras, la persona que finalmente no entra en esos criterios, ocupa un puesto de trabajador de Ordenanza.

La extinción de contratos se harán efectivos una vez corregidos los exámenes y elaborada la lista de la Bolsa de Empleo