Familia e Igualdad de Oportunidades destinará 3 M€ para la igualdad entre hombres y mujeres

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, ha presidido hoy la constitución y primera reunión de la Sección de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del Consejo Regional de la Mujer, órgano de participación y diálogo con los principales implicados en la promoción de la igualdad de la mujer.

En la primera reunión de esta sección se ha realizado un seguimiento de las actuaciones ejecutadas y se han analizado los proyectos para 2016, que se desarrollan en áreas como el empleo y la empresa, la sensibilización y formación para escolares y jóvenes, el medio rural y las actuaciones para mujeres con necesidades especiales o en situación de especial vulnerabilidad.

La consejera ha recordado que las actuaciones en materia de empleo son una prioridad para la Junta de Castilla y León y que buena prueba de ello es el acuerdo del pasado 27 de enero con los agentes del Diálogo Social por el que, dentro de la Estrategia Integrada de Empleo, se acordó el Plan de Igualdad y Conciliación en el Empleo, cuyo principal objetivo es la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el acceso, la permanencia y la promoción en el trabajo, prestando especial atención a sectores y mujeres con mayor dificultad de inserción.

Sensibilización y formación para escolares y jóvenes

Otra de las líneas destacadas de actuación en igualdad de oportunidades es la de sensibilización y formación de los escolares y los jóvenes, ámbito en el que la Consejería ha desarrollado en 2015 cerca de 300 actuaciones que han llegado a más de 14.000 personas, entre las que se encontraban más de 13.500 escolares y 440 padres y madres.

Dentro de las actuaciones previstas en 2016 para avanzar en la sensibilización y concienciación de la sociedad se desarrollará el proyecto Educando en igualdad, que incluye la iniciativa ‘Entre iguales’, dirigida a escolares de distintos niveles educativos. Junto a esto, se avanzará en la sensibilización en la revisión de contenidos curriculares de las titulaciones universitarias.

Al mismo tiempo, se seguirán impulsando campañas de difusión y sensibilización del modelo ‘Objetivo Violencia Cero’, especialmente entre los más jóvenes; se apoyará a equipos y federaciones deportivas con proyecto de promoción de la igualdad y contra la violencia de género en los ámbitos deportivos y de tiempo libre; se incluirán talleres de igualdad en los campamentos juveniles de la Red Activa que pueden llegar a más de 2.000 participantes, y se continuarán los programas de formación y sensibilización financiados al Tercer Sector.

Alicia García ha avanzado que una de las novedades para 2016 será la inclusión de módulos de igualdad y de la figura del responsable de igualdad en los centros de protección a la infancia vinculados a la Junta. Al mismo tiempo, se aprovechará la red de recursos vinculados al envejecimiento activo, como la Universidad de la Experiencia, para introducir formación en esta materia, al igual que se continuarán incluyendo módulos de igualdad en el programa ‘Conciliamos’.

Medio Rural

La consejera ha destacado que la igualdad en el mundo rural es otra de las prioridades de la Junta, por lo que en 2015 se desarrollaron en este ámbito 280 actuaciones en más de 200 municipios en las que han participado casi 8.000 personas, de las que 4.207 fueron mujeres.

Dentro de las actuaciones previstas en 2016 para avanzar en la sensibilización y concienciación de la igualdad en el medio rural, y como se acordó en la Mesa del Diálogo Social y se recoge en el Plan de Igualdad y Conciliación en el Trabajo, se establecerán incentivos a la contratación de agentes de igualdad por las entidades locales de más de 20.000 habitantes, cofinanciados entre la Junta de Castilla y León y las entidades locales.

Junto a esto, se desarrollará el programa CERES de formación de formadores, para dinamizar programas de igualdad entre mujeres del medio rural; el programa ATENEA para la formación a mujeres del mundo rural en el uso de nuevas tecnologías y redes; actuaciones de sensibilización con entidades del Tercer Sector y asociaciones de mujeres dirigidas a formación y capacitación hacia el empleo y la autonomía; y se creará una Red de Municipios de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, un grupo de trabajo con las corporaciones locales y foro de intercambio de buenas prácticas en igualdad.

Mujeres con necesidades especiales

Otro de los pilares de la igualdad de oportunidades serán las actuaciones a desarrollar para mujeres con necesidades especiales o en situación de especial vulnerabilidad. En este ámbito, la Consejería desarrolló el año pasado 108 actuaciones que beneficiaron a más de 7.000 personas.

Alicia García ha señalado que en 2016 se continuará con los talleres de desarrollo personal y participación social y los de fomento de la igualdad para mujeres con discapacidad, en colaboración con Plena Inclusión; se adaptarán a lectura fácil de guías y protocolos del modelo ‘Objetivo Violencia Cero’; se desarrollará la atención integral a mujeres inmigrantes ampliando la orientación e integración laboral; se aumentará el número de acciones dirigidas a programas de drogodependencia y prostitución con proyectos de atención e inserción y se seguirán desarrollando programas para mujeres de etnia gitana y un proyecto piloto para su inserción laboral.