IU indica que el Equipo de Gobierno y el comité de empresa se han reunido en cuatro ocasiones.

A través de un comunicado emitido por el Grupo Municipal de Izquierda Unida explican que el Equipo de Gobierno lleva trabajando en materia laboral desde el inicio del mandato y muestran como prueba las cuatro reuniones con el comité de empresa en estos tres meses de mandato, además de con los representantes de las distintas centrales sindicales.

IU asegura que “ya existe un dialogo fluido con los trabajadores del consistorio, algo impensable durante los ocho años de gobierno del PP. Este dialogo y las reformas acometidas se traducirán en mejoras palpables en la gestión de los servicios municipales” y que se ha antepuesto el trabajo a la foto, eso es todo.

Además, desde el grupo municipa de IU añaden que el Equipo de Gobierno ya ha anunciado la restitución del 26,3% de la paga extra del 2012 y demás derechos laborales y que trabajan en nuevas bases para la bolsa de empleo municipal que serán elevadas al pleno próximamente.

IU recuerda al Partido Popular que durante su mandato tuvo lugar un conflicto con los funcionarios por el incumplimiento del Reglamento funcionarial y por no haber elaborado la RPT, “provocaron una huelga de laborales y el ayuntamiento fue sancionado por la Inspección de Trabajo por vulneración del derecho a huelga”, indican desde IU. “incumplieron sistemáticamente el Convenio Colectivo de los laborales, citando como ejemplos: falta de entrega de ropa de trabajo, nula información al comité de empresa sobre la modificación de condiciones de trabajo, incumplimiento en materia de salud laboral y no convocatoria de reuniones del comité de seguridad y salud”.

IU califica que la actual gestión de personal en el consistorio supone un giro de 180º grados “en comparación con la desastrosa gestión del anterior concejal de personal, cuya presencia en las dependencias municipales dejó mucho que desear”.

Para Izquierda Unida, el actual Equipo de Gobierno ha iniciado la senda del cambio